年休假被单位拒绝，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

公司不让休年假，是不让你一个人休年假，还是整个公司都不让休了。按一般规律来说，公司有休年假的规定。就应该让职工们休息，如果是全公司都不再休年假了。可能是公司遇到困难了，如果你还相信这个团队，还想和公司，风雨同舟。那你就牺牲一个年假。等于为公司做贡献 。如果是别人都休了，不让你一个人休，你可以问清原因，因为什么原因呢，如果你实在是需要请假那就冷静下来，另外切记不要硬着来！沟通是解决问题的首选；领导为什么不让休假，是部门有要求还是你的假期配额不够，是当前任务比较重要还是领导有其它想法。一般情况下除非正常节假日，公司是不希望员工休假的，如果家里有事确实需要处理，那你先看看事情能不能委托出去。如果确实需要本人就直接把事情和领导说清楚，毕竟领导上面还有领导，万一被问起来，你让别人也有一个解释。

做好风险应对很有必要；如果确实感到公司的氛围有问题，休假问题给自己带来的困扰影响很大，甚至上升到生命层面，那尽量提前考虑应对方案。比如在内部换个部门会不会好一些，又或者直接和领导谈如果这样下去会影响工作效率，最坏的打算就是再找一个工作了，当然要静悄悄的。年休假在年休假条例中规定，企业可以根据本单位的工作情况，适当的时间安排员工休年假，当年无法安排休息的，则需按日工资的3倍予以补偿，所以你请年假，单位可以以工作，业务或订单量等等原因不给休年假，是合法的！个人有事休年假，必须按照企业规章制度和程序请假，并和领导多沟通！达到双赢！总而言之就是看你自己是不是非得休假，如果可以稍微协调的话可以不休，实在重要的话就跟老板去沟通吧。

Answer 2

协商。因为年休假被单位拒绝，可以询问缘由，如果公司确实需要人手的话，可以延后再休。

Answer 3

单位的这种行为是违反劳动法的，我们可以向劳动局进行状告。以这种方式来维护自己的权益。

Answer 4

可以向劳动局申请仲裁，因为单位的这种行为是违反劳动法的，没有权利这样做。