从面试中能看出公司的好坏吗？应该怎么看呢？

Question

如题所述

Answer 1

严格来说，求职者从面试中确实能看出公司的好坏，这是因为求职者去面试时能从公司的环境、面试官的话语里知道很多与公司有关的信息，只要将这些信息集中起来，就能让求职者对公司的好坏做出一个大致的判断。简单来说，求职者可以从三个方面来对看出公司的好坏，一是公司员工在工作中是否井然有序，二是面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题。

一、公司员工在工作中是否井然有序

虽然说工作氛围乱糟糟并不能说明公司不好，但一个井然有序的工作环境能反映出公司在管理和发展上都没有太大问题，因而也从侧面说明公司确实不错，求职者入职该公司的风险性较小。所以从这方面上来说，根据公司员工在工作是否井然有序来判断公司好坏是一个很不错的方法，因此求职者去面试时最好注意观察一下公司的工作环境，从而做到心中有数。

二、面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题

对于求职者来说，面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题是判断公司好坏的重要手段。这是因为愿意从正面回答的公司都不怕求职者去了解这方面的问题，同时也说明他们确实按承诺向员工支付了相应的报酬，所以这样的公司自然是一件非常不错的公司。反之，若面试官不愿意从正面回答与薪酬有关的问题，那求职者就需要考虑一番，毕竟在薪酬标准不够透明的情况下，入职这样的公司对求职者来说具有一定的风险。

总的来说，求职者确实能从面试中看出公司的好坏，但要做到这一步，求职者需要从两个方面入手，一是要看公司员工在工作中是否井然有序，二是要看面试官是否愿意从正面回答与薪酬有关的问题。

Answer 2

当然是可以的。首先要看这个公司的规模，含有一些内部结构时，还有员工的工作氛围。不过相对来说是比较活跃的话，那么这个公司可能是有发展前景的。

Answer 3

我认为确实是可以看出来的；可以通过观察公司的环境，观察人们的工作状态，也可以通过提问hr，以及相关的工作任务来判断。

Answer 4

是的，可以看出来，可以看对方的格局以及招聘的要求，也应该去了解对方公司文化理念。上班时间以及是否加班。