我觉得35-40岁,应该是职场中的一个坎儿吧,至少在我的经历中,一个互联网公司,如果到了35岁还无法做到中层或者更高、那么是很有危机感的。当然,级别是做到了中层以上,危机感一样是存在的。
在我认识的一些做招聘的朋友中,有一条“隐形的年龄分割线”,这已经是很多企业心照不宣的秘密了。
在职场的个人职业发展中,一般人都会面临着两条线,一条是“职务”,另外一条是“年龄”。我认识的很多同事里面,在一个公司干了几年就跳槽,有不少原因是因为“职务”,因为一个萝卜一个坑,看不到上升通道的时候,趁着年轻去选择跳槽。
然后获得更好的职位、更多的月薪,其实是不少人的选择。但“年龄”是一个相对尴尬的事情,一方面是,如果你在一个公司待了很久,比如待到35岁,已经碰到了天花板,但又不能进一步展现出超常的工作价值,又拿着相对比较高的月薪,这个时候危机感就会出现了。
比如调整你去基础岗位工作吧,你自己又受不了,因为落差大而且和年轻人多少会有点“小代沟”,让你继续当“领导”吧,拿着高月薪但又不能给公司带来超常的价值产出,公司会觉得又不划算,是不是很纠结。
从去年底开始,大家通过各自渠道也都了解了一些“互联网寒冬”的新闻,很多大公司都会中层动刀,估计就是这个原因吧。