在职场中，领导总是会逼走一些非常优秀的员工，这种现象真的好吗？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，领导总是会逼走一些非常优秀的员工，这是一种不好的现象。世界上有很多大型的公司，老板最开始创业的时候几乎都是一贫如洗的，经济条件也不是特别好，但是他们在经过自己的努力之后，将公司做的越来越大越来越强，在社会当中的影响力也比较广泛。他们能有这样的成就，也离不开他们自己的才能，也离不开公司员工的工作能力，只有大家团结一心，才能够让公司不断前进。

这是一种不好的现象。如果领导总是逼走优秀的员工，说明这些领导也是没有远见之明的，都比较在意自己目前的情况，而且这些人往往也比较骄傲自大，一旦觉得优秀员工比自己能力强，就会觉得自己很没有面子，就像是古代的皇帝一样，肯定是不允许自己朝中大臣的能力超过自己，否则的话就会被对方谋朝篡位。领导的这种行为虽然能够保住自己在公司当中的地位，但是对于公司的整体发展来说是不太好的。那些厉害的员工能够给公司带来很高的收益，也会让老板高枕无忧，一旦被其他的公司挖走了，老板的公司自然会陷入危难之中。

这种处理方式会导致员工灰心失望。有一些员工都比较害怕自己的领导，但是和自己的同事关系却还比较好，那些优秀员工一旦离开，这种消息自然会在员工群当中不胫而走，其他的员工为了不被公司辞退，也不会展露出自己真正的才能，这对公司来说是一笔非常大的损失。

领导一定要有赏识人才的能力，而且格局一定要大，不能够和员工斤斤计较。要将这些厉害的人培养成自己的左膀右臂，不仅能够让自己更加的放心，而且也能够让公司走向全世界。

Answer 2

特别不好。这样的做法是非常愚蠢的。以后也不会让公司有一个特别好的发展，可能会直线走下坡路。应该去挽留。也应该去珍爱这些员工。

Answer 3

我觉得这种现象并不是很好，如果公司留不住好员工，会对他的形象产生一定的影响，而且也不利于公司的正常运作，不能够提高公司的工作效率。

Answer 4

这样的现象特别不好，而且也会引起特别不好的后果，应该改正。