员工在公司工作了6年，劳动合同到期后，公司可以拒绝续签吗？

Question

如题所述

Answer 1

当然是可以拒绝续签的，因为公司的员工之间本来就是一项双向选择，员工可以在合同到期之后离职，公司也可以和别的人签订合同。不过公司应该给予劳动者经济补偿，工作一年需要支付一个月的工资。而这名员工在公司中工作了6年，所以公司应该给予6个月的工资补偿。

劳动合同既能够保护劳动者的合法权益，能够保护公司，不会让公司没有办法与员工解除合同。不过劳动者已经在公司工作了这么多年，公司带来的利益是比较多的，所以在双方不续订合同的时候，公司就要给予一定程度的补偿，这是法律规定的。这种补偿主要是按照工作年限来确定，进行累积没有上限。若员工不同意，要求与公司续签劳动合同，但用人单位拒绝续签，用人单位赔偿的金额就需要增加工作，一年需要支付两个月的工资。网友很不明白，为什么公司给予的赔偿这么多？其实也很好理解，因为员工在这个公司中付出了很多，现在年龄大了却被公司嫌弃，自然是需要有赔偿的。

员工在离职或者找工作的时候一定要去看一看劳动法，这样在遇到问题的时候才能依法维护权益，而不是被老板吓唬的一愣一愣的。有些员工就特别的听话公司不续签就拿着自己的东西走了，根本就不知道可以获得补偿金。这就是很吃亏的，也是不懂法的结果，稍微懂一点劳动法的人就不会这么的单纯。有些公司可能也以为不需要赔偿，员工就可以提交相关的材料去申请劳动仲裁，这样就能获得赔偿。

有些人认为自己是员工，跟公司打官司非常的累，也浪费时间。其实公司也是这种想法的，毕竟还有很多的员工在公司中工作，也不想让自家的名声败坏。

Answer 2

当然是可以的。被他如果劳动到期之后，公司对于你之前的一些表现或者说你的工作能力并不太认可的话，他们是可以选择不和你继续合作。

Answer 3

可以的，因为公司是在劳动合同到期后做决定的，所以这样的情况下公司是可以拒绝续签的，没有违反相关的法律法规。

Answer 4

可以的，合同到期之后就说明员工和用人单位没有劳动关系了，不管公司如何选择都是可以的。