当职场领导安排的工作任务太重，我们应该如何应对？

Question

如题所述

Answer 1

为什么领导把这么多的事情都推给你做？因为你没吭声表达自己啊。所有任务都默默接受、默默解决所有的问题、默默做好所有工作，领导可能以为你工作进行地非常顺利，没有一点阻碍呢！或者领导知道任务的困难程度，但是你从来没有表现出一丝为难，他会认为你能力强，这些对你来说都是小事，安排给你的工作自然越来越多、越来越不好办。当你一堆琐事缠身，领导还在派给你任务时怎么办呢？最好的办法是不要强撑，向领导倾诉自己的难处，让他判定你现在承担的任务过重，他就不会再强人所难，给你安排更多的工作了。

忙中出错，这是职场中常见的情况。当一向工作认真、效率超高的你竟然出现了小差错时会怎么样？领导会找你谈话打听。这时候，也不可明说，你要向领导好好汇报自己的工作，让他感受到你身上巨大的工作量以及你不太好的精神状状态和健康状况，让领导知道超负荷工作的你很可能继续出错，这时你再提出休个小假，不论是为了目前的项目质量还是公司的长期人才培养，领导百分之一百地会表示同意。

有时候，领导安排的一些工作是无论如何推脱不掉的，可能在他看来，这件事只有你做他才会放心，但你又实在没有精力完成该怎么办呢？要学会借助他人的力量。向领导请示：“因为我手头上还有其他几个比较紧急的事情，这个您可以派个人和我一起做吗？估计现在只有搭配做的话才能按时完成。”领导当然不会拒绝，挑个你认为合适的人一起完成，比一个人孤军奋战好太多了吧。

Answer 2

当领导安排工作任务太重，应该怎么办？

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工作任务太重，如果完成不了，应该及时上报工作进度，同时应该询问领导工作任务太重，是否可以增加新人为自己减少负担。

如果领导不重新调整工作任务的话，并且领导会推责，说是你的能力不行的话，那你可以慢慢做了，他如果辞退你在劳动仲裁，毕竟身体最重要。

Answer 3

首先在工作的时间一定要保留自己的实力，给自己留一条后路。其次其次，我们要懂得团队合作。不要所有的事情都压在自己身上，要学着适当的建立。团队的力量永远比一个人的力量要强的多。最后我们要不断的学习，如果不想让老板给你的任务完成不了，平常我们就要多学习，多增加自己的工作能力。让自己的技能更加突出。最后的最后，我们要推荐其他人。如果如果问题实在解决不了，就可以跟老板推荐其他人。通过这一点可以表示你有观察人的能力，另外也可以成一个人情，让这个人在老板面前脱颖而出。也为自己多一条路。

Answer 4

第一，遇到不公平的对待，一定要想方设法找领导协商，让领导觉得你已经。有很多怨言，因为现在有很多老实人在公司里被领导批评或者遇到不公平的事情，并没有坚定的信念和态度再被领导欺负，这些员工如果并不愿意去追求公平，那么在职场中可能就会被领导一直欺负，无法获取更好的结果，如果员工能够为自己的态度证明相信领导也不会袖手旁观。

第二，遇到不合理的安排一定要直接拒绝，不要扭扭捏捏，如果你总是选择妥协，一味地听从领导安排遵循领导的任务，相信在你接触之后领导在下一步，或者在明天互联也会安排不同的工作任务让你去完成，那么你的心态或者情绪就会变得越来越消极，因为有些时候你越客气，你会发现你的工作量就会大幅度增加。1.
寻找领导进行沟通，问清楚原因，或者领导安排的工作，不询问原因，立即执行，给...
2.
如果领导执意让自己做这件事情，可以说一下自己的工作范围，轻重缓急。
3.
可以提醒领导安排的工作不合理，会导致本职工作无法按时完成。在领导执意让你的...

Answer 5

1.所安排工作是否存有价值
当你在某家公司工作时，领导分配给你的任务其实也能显现出他对你的信任与能力认可的程度，因而，要想区分他是在培养还是压榨你，从分配给你的工作中也是可以看出端倪的。
假设你是刚入单位不久，领导可能会考虑到你的适应能力与公司的利益，分配给你一些无关紧要的工作，这种情况下，你好好地去做便是，只有将简单的工作处理好，才能让领导看到你的实力。不过，领导如果一直让你做很多繁琐且没有意义的工作时，可能没有想培养你的意思。

反之，领导倘若分配给你一个有挑战性且难度颇高的任务，且给你完成这一任务所需的资源时，领导很有可能是看中了你的能力，打算培养你。
2.所给资源是否够用
能否完成一个任务，除了员工自身能力外，外在的资源同样颇为重要。
杰克·韦尔奇曾经说过：“要把巨大的资源与支持给最为优秀的人才。”
领导给的任务太多，其实不能说这就是为了压榨你，可是资源少任务却重的话，也就能够说明了一些问题。

因而，倘若领导没有给员工足够的资源，比如资金方面等，需要用员工自己的资源将之补上之时，也就可以算是变相的压榨了。
3.一味画饼还是给出实际报酬
对于员工来说，找一份工作，除了自身兴趣之外，能够“养家糊口”也是非常关键的，当判断领导是培养你还是压榨你时，从领导是否给出了足够的报酬也可看出。
有的公司可能很“抠门”，总想着让员工去做更多的事，还不想提高自身支出，倘若你的领导整天给你灌输各种“鸡汤”，对于报酬、奖金等却是绝口不提的话，还是小心为妙。

毕竟，对于打工一族而言，工作无非是想“赚钱糊口”，在纸上画出的“大饼”自然难以充饥，所以在面对“又想马儿跑，又想马儿不吃草”的领导之时，还是尽早离开的好。