如何与他人友好相处

Question

如题所述

Answer 1

如何搞好人际关系是一个技术的问题，在说明该问题之前，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。
对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。
而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。
向竞争对手——露一笑:在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。

Answer 2

先要做好自己。我们应该重点是做好自己，这个是非常重要的，因为，越是在职场处于高处的位置，就越容易被陷害，所以说，这是人心险恶的表现，我们应该做好自己，独善其身，让自己无懈可击。 主动化解矛盾。和同事之间出现矛盾是在所难免的，所以，如果我们如果和身边的人出现了某些矛盾和问题，那么，不要让矛盾激化，更不要毫不表示，而是应该及时去化解矛盾，化敌为友。 不去主动伤人。

Answer 3

不要太过于内向，至少也得和同事在吃饭的时候聊聊天，这样也能够让他人知晓自己的性格，也会相处得更好。
用笑脸来面对他人，笑是好的方式，也是与他人相处的必要前提，见到同事或者领导，笑脸相迎总会留下好印象。

如何与人友好相处

不要在背后议论他人。
这样的人在生活中不受人待见，那么在职场中更不会受欢迎了，所以就算对某个人不满，那么也不要说出来，放在心里就行了。

在工作中不能经常的询问同事有哪些地方不懂。因为都在工作，长时间的问问题还不如自己好好琢磨，这样自己能够解决那不是更好吗。

不要太过于内向，至少也得和同事在吃饭的时候聊聊天，这样也能够让他人知晓自己的性格，也会相处得更好。

用笑脸来面对他人，笑是好的方式，也是与他人相处的必要前提，见到同事或者领导，笑脸相迎总会留下好印象。

Answer 4

性格养成是一个长期的过程。

可能你的性格比较孤僻吧，而往往那些社交能力比较好的人，都是比较害怕孤单的人。

另外相处是很有必要的，可能读书的时候你还没发觉，因为一心读好圣贤书就可以了。但是当你真正走进社会的时候就会很重要了。比如你对工作不满意，有朋友和你谈得来然后介绍一份新工作给你；比如你觉得自己想单独做点什么，不想再一辈子替别人打工了，但是一个人始终精力、阅历、人脉、资金有限，这时候你就需要有合伙人了，合伙人也要看和你谈不谈的来不然别人为啥会和你一起合伙创业。

你尝试着多换位思考，比如你和别人沟通或者处事的时候，多换位思考，假如自己是对方，你会怎么看到你。这样慢慢就会理解别人的所作所为了。

还有你看待问题要提高自己的高度，比如你讨厌的人他在讨厌你，但是你要想他为什么要讨厌你？讨厌你会对你的生活造成什么影响？如果都没有，那就大大咧咧一点，不要在意那么多了，或者换而言之，讨厌自己的人这么多，何必在乎多不多一个，最重要是有自己志同道合的人。

还有一点：其实一个人的时候，你会发现自己会花很多时间去想很多事情，比如你会想这个人会不会讨厌我？比如另外一个人今天做的这件事是不是代表着他也讨厌我？等等之类的，关于与人相处，个人见解，你可以多交一些朋友，交往过程中不用太多去计较一些利益，慢慢就能走出这个困惑了。

总结一下，多去与别人打交道做朋友，转移自己注意力，减少自己烦恼。