第1个回答 2022-03-28
一种是高高在上自傲歧人的行为,他目空一切,自以为是,强词奇理。这种人一般是职场高管人士或上司领导,他本身也有一定睿智的管理方式,聪明伶俐,傲慢凌厉,仼性独裁,从不检点自已,是教条主义思想意识行为的体现。
另一种是认为自已受委屈,或被忽视,轻视,自已没出息,总是埋怨他人,埋怨社会,怨天怨地,不醒悟而消极的人,常常指责别人,怨叹厌弃他人。这样的人自已不明智还嫉恨别人,嫁祸于人。只会苟延残喘过一生。
别人的指责要甄别是非,是正确要采纳接受教训,认真对待。是错,以此为鉴。要指责别人得先检点自我,才能以理服人,受人敬佩。是为人之道基本理念和涵养。
第2个回答 2021-06-26
1、自我评价过高,不接受自己存在缺陷和错误的事实,认为自己的言行都是正确的,错误是由于别人配合不到位所导致的,是一种典型的自我为中心的心态;
2、由于幼年时期形成的精神创伤影响,在心态上对他人缺乏信任、在情绪上是缺乏安全感的和焦虑的、在行为层面反应为对他人的监督,由此导致人际关系紧张和对立,焦虑情绪导致紧张的人际环境;
3、因缺乏自信于是在行为上作逆向表现,如:以强势和夸张的言行对他人进行精神威吓,不给他人判断分析的时间与空间,以防别人识破自身虚弱的本质,用强势来掩饰自身缺陷与短板;
4、这种人的实际工作能力一般都较为平庸,但喜欢给自己营造气场,用气势来吓唬那些职场小白,以虚张声势的套路来捍卫自身的既得利益,在人品上是存在重大瑕疵的。
第3个回答 2022-04-04
这就类似于社会上一些人,别人怎么做他都说不对,可是他又不说怎么做才对,是一个道理。这种人经常质疑别人的原因,我认为有两点:
一、性格上的自我与自大。固执己见,以为自己说的都是正确的,对于别人的话都是苛刻地去挑剔。严于律人,宽以律己。
二、周围的环境使然。或者说是他的成长环境造就的,在他成长的过程中,没有人给他进行正确的指引,所以形成多疑,狭隘的心理。这样的人如果不及时意识到自己的错误,很难交到朋友。人的天性,人也是一种独立的生物。
第4个回答 2021-06-26
喜欢责怪别人的人是一种无知的小人,他们总觉得别人做事做的不对,自己又不会做,总指手画脚指指点点,这种人最好远离他,没有太大的出息。