值得注意的是奇怪的问题通常出现在面试的中途，而HR突然抛出的奇怪问题，目的就是为了打乱面试官的节奏，看到一个真实的面试官。那么如何应对HR的奇妙问题，我们可以从以下几个方面入手：保持冷静，不要给对方抓住破绽的机会。精彩的问题大致可以分为两种，一种是脑洞大的废话问题，一种是提问问题。不管是什么样的奇葩问题，HR的本意都是看面试官驾驭领域的能力。在这个时候，如果你能冷静，不慌张，不生气，这是一个非常好的品质，你也可以从现在开始看到你的抗压能力。相反，如果你心慌或生气，面试官会对你有很多负面的看法。
找到问题与岗位的关系并保持冷静后，就要开始分析HR的意图，避免被问题所困。比如100元掉进厕所。当面试官问这个问题的时候，很多人下意识地开始思考要不要接，却忽略了本质。HR在乎你能不能捡到钱吗？当然不是。这个问题其实是关于你独立思考和借用工具的能力。首先，100元放在哪里都不会贬值，即使掉进马桶里，本身的价值也不会降低。其次，对方没有说明怎么接。我们可以用钳子或者戴手套。工作中借用工具和独立思考都是重要的能力。看似无关紧要的问题实际上是在检验我们的工作能力。
以恰当友好的方式提问，往往会给你意想不到的惊喜。大多数人认为面试是一件重要的事情，是一个非常严肃的场合。不过很重要，但是太认真往往会给对方留下刻板的印象。如果我们想不出如何回答对方抛出的问题，那么剑走偏锋也是一个不错的回答方法。比如开场小马遇到的精彩问题：为什么30岁了还没有女朋友？乍一看，听起来像火药。如果你有攻击，那正是面试官想要的。就像小马的回答一样，没有亮点，对方也不能改正任何错误，但是如果我们问对方：如果你有妹妹，你会把她介绍给我吗？对方会觉得你机智，思维活跃，气氛有所缓和。
此外当我们回答精彩的问题时，如果我们没有开阔的思路，我们也可以问“你怎么看？在表达自己的观点后用友好的语气这样会让面试官感到自信和冷静。不过需要注意的是，你的反问一定要自然，不要让对方觉得你是故意的。另外，语气一定要轻松友好，否则对方可能会有你在挑衅的错觉。最后，不管遇到什么精彩的问题，都不用太紧张。这只是一个附加问题。如果你答得好，可以加分。回答不好，对方不会因为一个脑洞问题就认为你会被判死刑。因此，面对压力，没有必要紧张和冷静。即使我们的回答令人满意，你的冷静也会给你的面试加分。