领导都有这三种缺点，抓住一个你就是心腹！背后的原因很厚黑
有人的地方就有江湖，职场当然也不例外。
而领导作为职场这个江湖的核心，往往直接决定着你是否能升职和加薪，能否取得成功。
而其实不管是什么样的领导，往往都会有自己的弱点。
一旦你能抓住领导者的弱点，并加以利用，你会发现自己将很快成为领导的心腹，走上升职加薪的快车道。
那么领导们普遍都存在什么样的缺点呢？
1、领导的控制欲都很强
作为领导，普遍存在的一种性格倾向，就是控制欲望比较强。
背后的原因很简单，因为领导的岗位其实很辛苦，往往要管很多人，处理各种事，而每一种事，其实都需要领导去协调，去把控。
而且领导们往往猜忌心还重，一方面想看到下属出成果，一方面又担心下属做得太出色显得自己很暗淡。
久而久之，领导们自然就会养成一种什么都想管，什么都要过问的习惯。
所以这个时候，对于聪明的下属你来说，其实把握住领导的这种控制欲望很简单。
具体的行动就是一句话：重要的事提前请示，请示一定要带方案，定期向领导反馈工作进展。
首先说请示，领导者们普遍最讨厌的事情就是下属做什么事情都不经过自己。
因为这样岂不是相当于把自己架空了，然后下属出了事还要自己帮忙解决？
所以对于重要的安排，即使自己再熟练，也要事先请示领导。
哪怕请示完你还是按照你自己的意思搞，但也还是要先请示。
其次是带方案。因为领导也很忙，请示是好的，但不要耽误他太久。
一定要体现想好多种方案。让领导做选择题或者判断题，不要让领导做解答题。
最后，项目分阶段取得了一些进展，一定要向领导即及时反馈，让领导知道项目随时在自己的掌控之下。
前中后三点齐出，保证让领导对你刮目相看！
2、领导普遍好面子
作为中国人，其实大家都有好面子的一面。
然而好面子这点在领导者层面体现得会更明显。
因为领导作为公司或者部门的领导者，他需要不断在下属面前展现出自己的领导能力，在下属面前不断的树立自己的权威。
因为只有这样，才能保证下属对自己有着充分的尊重和服从，保证工作的完成。
所以领导者其实是最重视面子的一个群体，尤其是在下属面前。
所以这个时候，就需要我们在工作中有意识地去维护领导的面子。
尤其是当领导在工作上出现了失误，或者在下属面前犯了一些比较愚蠢的错误，你一定要有意识地主动去帮领导缓解这种尴尬。
也包括说当开会或者表决时，可以率先给领导以回应和反馈，表示对领导的支持。
久而久之，领导对你慢慢会养成一种潜移默化的信任感，开始把你当自己人。
有了这种信任感，你离升职加薪还远吗？
3、领导们都是自私的
领导们虽然目前已经在职务上走的比较高了，可是他们也同任何一个职场人一样，渴望业绩，渴望进一步的上升。
尤其是对于这些领导者来说，他们往往比下属有着更强的事业心和进步的动力。
所以他们也是自私的，他们也想有功劳自己先占，有锅先想着让下属背。
所以这个时候，一方面当我们做出了业绩的时候，不要忘了老板，在开会或者述职的时候要经常的提到领导的作用，表明领导对自己取得成功的支持。
这叫有福同享。一方面满足了领导的
虚荣心，一方面也是把功劳往领导脸上贴。领导会记得你的好，
另外一方面，当项目出现了问题，或者部门遇到了什么困难，也要主动帮领导分忧，甚至主动分担一些责任，主动去背锅。
这叫有难同当。当你为领导即把面子和荣誉挣到了，有问题有困难又主动去承担去解决了，领导不重用你重用谁？