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没有绝对的公平公正，但是山东公务员面试还是相对而言公平公正的。各地不断建立完善的公务员面试考试机制，多措并举营造公平公正的考试环境。比如下面这些举措：
面试考官实行异地选派。市直机关考官全部从外市选派，县(市)区考官由公务员主管部门选派，本县(市)区抽调的考官实行异地交流。同时，面试考官及工作人员严格执行公务回避制度。面试考场设旁听席，在一定范围内邀请社会人员和新闻媒体对面试过程进行现场监督。
推行“双抽签”制度。每天上午面试前的30分钟左右，考生、考官都要面临一次随机抽签来确定自己所在的考场、考号。其中，市直机关所有的考官前往哪个面试室，都由抽取的号码随机决定；派往县(市)区的面试考官，先按组成结构的原则搭配考官，然后由主考官抽签决定该组去向。
采取封闭管理。无论是考官、考生还是考场工作人员，都要接受封闭式的管理，一是驻地封闭管理。在考官居住宾馆、面试考场所在楼层楼梯口、候考室、成绩等候室等部位安排武警战士站岗，不允许面试考官、考生及无关人员随意出入；二是考官封闭管理。对面试考试区域内楼层场所采取封闭措施，撤除考官居住房间电话、网线等通讯设施，避免与外界联系；三是通讯工具一律收缴管理，考官、考生连同工作人员的通讯设施全部收缴集中管理。
成绩当场公布。面试打分采取百分制计分法，按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩，成绩经考场监督人员审核签字后当场公布。
实行全方位监督。采取纪检、社会、媒体三方面全方位监督。纪检人员对试题领取、保管、拆封、发放以及考官抽签、面试考场、评分过程和得分情况进行全程监督。人大代表、政协委员和媒体记者在考场社会监督席现场旁听监督，新闻媒体还将对面试过程各个环节进行跟踪监督。
最后，提醒入围面试的考生除了做一些准备工作，如，熟悉面试的方法、操作程序，学习面试答题的技巧外，最重要的是要调整好心态，争取以最佳的状态参加面试。同时，还要注意以下几点：一是要按面试通知要求，携带好本人准考证、身份证和面试通知书，在规定时间内参加面试，违者以弃权对待，取消面试资格。二是在候考过程中不得随意出入候考室，不得携带、使用各种通讯工具。应试人员面试结束后，要立即离场，到休息室等候，待面试结束后统一离开考点。三是面试时，考生不能以任何方式向考官或工作人员透露本人姓名、工作单位、报考职位等信息。
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