我是2012年7月进入该公司的。担任质检员岗位。（有七年质检员工作经历）
劳动合同是与劳务公司签订的（在省内，外县。社保按劳务公司交在外县）。
我有充分证据证明我的实际工作单位（并非在劳务公司工作）
2013年7月，原岗位被撤销，公司设立质量安全部。可能是本人学历不高吧。没有进入到质安部。公司与本人协商。在本人同意的情况下。担任了公司第二份岗位——发货统计。
之后一直做到2015年4月。因为仓库发货有重物的，以前都是搬运工负责搬运。我只负责统计。
但是工作期间表现一直很好，工作也做的仅仅有条。
工资由基本工资 技能工资 绩效 加班费等组成月均3400左右，如果不算加班费。月均3000左右
公司可能是考虑到本人是女生，搬不动重东西，招一个男的负责此工作可以搭把手。
招了个男的做这个工作。
公司在未与本人协商的情况下。单方面拟定了调令，并报批本人领导及新岗位领导。最后通知本人。
本人以为新岗位收入低，工作性质不相关，对新岗位工作内容也不感兴趣。
没有同意调岗。也没有在调令上签字。
提议公司另行安排合适岗位，或者按辞退处理。（原岗位已经被人顶替了）
公司不给安排，人事经理 说反正新岗位有人了。你爱耗着就耗着。老板是做人事出身的，不怕你的。补偿金肯定不会出的。你耗着就按最低工资标准给你发工资，看你能耗多久。（这部分被我录音了）
我已经向仲裁院申请了仲裁，请求按辞退处理。支付辞退补偿金3400*3*2+待通知金3400（不足三年超过两年半按三年 ）
请问下，我这种情况仲裁胜诉的可能性有多大。
目前我没有工作 没有岗位，每天打卡后在公司游荡，好无聊 仲裁需要多久呢。这样的日子真不是人过的啊。自己维护自己的合法权益，反而跟个笑话样的，在公司游荡着。
还有公司用的另一个劳务公司名义跟我们签的合同。帮我们在省内外县交的社保。
如果我要领失业金，领得到吗。应该怎么操作呢。
谢谢啦。
人事经理还冷嘲热讽，看看你自己，两份工作都做不好。还当什么质检，你有质检经验吗（事实是七年质检经验。当时是工程部领导招我入职，人事可能不知道我有质检经验或者忘记了）。
又说统计员这个岗位都是招大专以上的。而且只招男的。你看看自己的学历（本人高中学历，但是这个岗位做了一年零八个月，做得好好的。）一直让你做着是因为没有招到合适的人，现在招到合适的人了，公司可以证明你不符合职位需要。（请问做了一年多还被证明不胜任工作，有法律效力吗）。而且这个统计员岗位以前也是一个女生做的。现在换了其他岗位了，以前从来没有只招男的说法。
总结，
1，我这种情况仲裁胜诉的可能性有多大。
2，请问做了一年多还被证明不胜任工作，有法律效力吗。
3，仲裁要多久
4，失业金问题。