由于是校园招聘，一开始以为都是应届，没想到有很多是准备派遣转正的，都是各地自己推荐上来的，而这些人占了面试大部分人数，不知道人寿是愿意选择这些员工还是我们这种没经验的应届生。求解答
这次招聘名额相当有限，内部大量推选的情况下，已经不抱什么希望。大概用熟练的保代可以节约培训成本吧，只是这种情况实在微妙，人寿也不把自己的招聘外包……公正难求，吐吐槽就是
哦。