在编的教师没犯任何错误会被辞退吗?

Question

如题所述

Answer 1

在编的教师没犯任何错误，不会被辞退。

根据《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

参考资料来源：百度百科-《事业单位人事管理条例》

参考资料来源：百度百科-《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

Answer 2

试用期本身就是考察期，因身体原因不能履行工作被辞退也是没辙的。

Answer 3

在编的教师如没犯任何错误，就不会被辞退。
《事业单位人事管理条例》
第十五条　事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
　　第十六条　事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
　　第十七条　事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
　　第十八条　事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
　　第十九条　自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

Answer 4

如果没犯任何错误或违反任何规定，用人单位是没理由辞退你的。你是受《劳动合同法》保护的。

Answer 5

不会被辞退。本回答被提问者采纳