女同志到50岁因为社保未交满15年,公司解除劳动合同,可以找公司赔偿吗？

如题所述

举报该问题

推荐答案 2020-05-15

如果到达了退休年龄，但你的社保未交满15年的，公司解除劳动合同，是不需要赔偿的。如果你没有达到退休年龄，公司解除劳动合同，则要给你补偿，工龄每满一年则补偿一个月的工作。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/3pNNN8IGINY3Y3YpGY.html

第1个回答 2020-05-16

不需要赔偿的，按照劳动合同法规定，到达退休年龄，劳动合同自动解除，用人方无需支付任何赔偿。

第2个回答 2020-08-08

女同志到50岁.因社保未交满15年，公司解除劳动合同，可以找公司商量是否可以帮员工共同补齐所欠保险，交足15年保险，个人应交多少钱就交多少钱，然后正式办理退休手续。

第3个回答 2020-05-15

在公司工作期间没有按规定缴纳社保可以要求企业赔偿

相似回答

女职工到五十岁但合同未到期,被辞退?社保未满十五年,可以申请失业金和补...答：可以申请失业金和补偿金，45岁以上人员辞退补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析一是经劳动合同当...

女同志到50岁因为社保未交满15年,公司解除劳动合同,可以找公司赔偿吗...答：如果到达了退休年龄，但你的社保未交满15年的，公司解除劳动合同，是不需要赔偿的。如果你没有达到退休年龄，公司解除劳动合同，则要给你补偿，工龄每满一年则补偿一个月的工作。

女员工50岁被辞退有没有赔偿50岁被辞退有没有补偿,社保没交满15周年答：女员工50岁被辞退的赔偿情况需要根据实际情况才能判断是否能赔偿，如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的，如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。但是，如果与公司签订的劳动合同未到期限，...

女同志到50岁因为社保未交满15年,公司解除劳动合同,可以找公司赔偿吗...答：不可以，女同志50已达到退休年龄，劳动合同自然终止了。公司可以不再雇用你了。

女50岁,退休年龄,但社保还未交满15年,连续上班19年,公司要解除劳动合同...答：可以以灵活就业人员身份继续参保缴费，直到最低缴足15年再办理退休，领取养老金。

五十岁女性社保没买到十五年,公司签了终止劳动合同,同时也签了1年反...答：返聘合同不能领取失业金。

女职工满50岁,管理员岗位,保险没交满,不能办理退休,合同期未满,被公司...答：比养老保险15年最低时间要长的多哦，这个要注意下！医保不够也要补缴的。而且个人认为，退休后，医疗待遇和退休金都很重要。三、如果公司是非法辞退，你应当主张赔偿金。并向劳动部门、住房公积金部门要求公司交足合同非法解除前的社保、住房公积金。希维权顺利，生活开心每一天！

大家正在搜

女同志到50岁因为社保未交满15年,公司解除劳动合同,可以找...

女50岁单位交12年社保，到退休年龄，单位要求解除劳动合同，...

员工到达退休年龄，社保不满15年，解除劳动合同单位需要支付赔...

达到法定退休年龄，但社保还未交满15年，公司要解除劳动合同了...

女工50岁公司要解除劳动合同但上班7年没帮买社保请问有得赔...

社保未满15年的企业女职工（50周岁）退休手续如何办理？企业...

养老保险女没交够15年。55岁能退休吗？我是企业职工因我已到...

福州女性年满50周岁被公司中止劳动合同，但由于社保未交满15...