员工都想回家过年但是人手不够怎样合理安排？

Question

如题所述

Answer 1

可以采取这些方式:
灵活用工+排班制度
企业需要在春节前两到三个月统计员工的休假安排，同时掌握春节期间分别需要最大的员工数来进行人员的合理调配。
再辅以灵活用工管理与排班制度，有序而高效地进行安排。
春节期间，员工可以分批休假，这种做法不仅能保证春节期间企业正常运转，还保证了员工的休假权益。
来点“实在的”
合理的年终奖金，加班奖金和年后假期安排，有助于安抚员工心情，鼓励员工春节期间坚守自己的工作岗位上。

Answer 2

你可以告诉员工，如果春节不回家坚守岗位可以多给一些奖金，看是否有人会留下来，如果大家还是要回家，你可以适当的排班，然后多请一点临时工之类的。