国企里领导要求我们上班时间不允许上厕所被发现就扣分，分低的在放假休息期间把我们安排到别的单位去干活

国企里领导要求我们上班时间不允许上厕所不允许坐着休息，被发现就扣分，分低的在放假休息期间(我们上班的环境恶劣海拔高，周围没有任何人烟，所以集团公司领导明确规定和要求我们上一段时间回家休息一段时间，员工休息时间不够单位是要扣钱有处分的)把我们强行安排到别的单位去干活，干到准备上班，他这样做有违反劳动法吗？

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推荐答案 2019-02-19

法定节假日是休息的，如果加班要求支付三倍工资。
底薪制的也要有底薪保障
国务院办公厅关于2014年
部分节假日安排的通知
国办发明电〔2013〕28号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2014年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假1天。
二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。
四、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。
五、端午节：6月2日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月8日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅
2013年12月11日追问

嗯~我们这个上班性质不一样，我们没有节假日和周末，我们是上一个月休息一个月，这个上班性质是集团公司要求的，但是我们的主任现在要求我们如果分低的话是强行安排我们在干完本职工作的同时在本该休息的那个月要我们去给别的单位干一个月的活…然后在要上班的月份回原单位继续上班…就是别人一年上6个月休息6个月，而我就只能上7个月休息5个月

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其他回答

第1个回答 2019-02-19

如果实现跟企业有签订合同，如果有违反劳动合同的情况出现，可以向当地劳动部门提出劳动仲裁。本回答被网友采纳

第2个回答 2019-02-19

不允许上厕所是违法的，调动岗位是可以解释的追问

追答

如果免费就是违法的，可以要报仇啊

追问

他说按照正工算…但是这个休息时间就是我们自己的时间，别人不能随意支配的，他现在这就是强行安排的

第3个回答 2019-02-21