我爸工作十二年了（门卫），单位调整，今天说辞退他，这样有辞退补偿吗在线等

Question

急，在线等

Answer 1

辞退的原因是什么，有没有劳动合同？一般单位要辞退员工肯定要给补偿的
1、如因职工过错辞退，不予补偿；
2、如违法辞退，企业须以赔偿；
3、如企业采取非过失性辞退，应支付经济补偿。
4、请参见《劳动合同法》的如下条款：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

Answer 2

当然有了，在一个单位工作十年就是永久性合同了。单位辞退了肯定要给补偿了

Answer 3

应该要有，按工作年限，一年补一个月工资，具体的我考完试时间过长给忘了，反正用人单位无辜辞退员工，要补偿的追答

没有合同，只要用人单位还敢说辞退的事，那就是拿石头砸自己的脚。有规定说三个月内必须给员工缴纳社保，没正式合同怎么交社保？一告一个准

Answer 4

只要有劳动合同根据工作年限被辞退都有补偿的，如果不给，劳动局见，很好解决的，抽空去劳动局或电话咨询下会给你详细讲解，我印象中的劳动局还是很给力的

Answer 5

如果公司解除员工的合同，必须按照合同里的约定，提前一个月通知，同时按照每工作满12个月补偿1个月上年度月平均工资，因此在公司工作了12年，公司必须补偿12个月工资。