1、 放平心态，戒骄戒躁
职场新人还没从学生的身份彻底转换过来，总是年轻气盛，受不了一点委屈，有时候把自己的尊严放得过大，领导的几句批评就会导致其作出过激行为，所以新人要懂得调整自己的心态，适时收起自己的小自尊，戒骄戒躁。
2、 虚心请教，积攒人脉
职场菜鸟初入职场，最容易遇到的就是不知道的事，当你碰到这样的情况一定要虚心请教。在职场中与同事和睦相处，在工作的过程中懂得积攒人脉，对自己的工作是很有帮助的。
3、 多思多虑，小事优做
在面对工作任务时，学习用多思多虑的方式去对待。根据不同的受众群体设计不同的方案，会容易找到更合理的解决方法。对待工作中的小事，永远不要报以敷衍的态度，用做好做优的态度去做，虽然短时间看不到回报，但你处理事情的能力和方式会因此得到锻炼，等你接受更难一步的任务时，就能轻松应对。
作为职场新人，要不断的提高自己的能力，努力跟上团队的步伐，不要成为团队的短板，通过自己的努力融入团队中，从而不断提高团队的工作能力和工作效率。
职场新人还没从学生的身份彻底转换过来，总是年轻气盛，受不了一点委屈，有时候把自己的尊严放得过大，领导的几句批评就会导致其作出过激行为，所以新人要懂得调整自己的心态，适时收起自己的小自尊，戒骄戒躁。
2、 虚心请教，积攒人脉
职场菜鸟初入职场，最容易遇到的就是不知道的事，当你碰到这样的情况一定要虚心请教。在职场中与同事和睦相处，在工作的过程中懂得积攒人脉，对自己的工作是很有帮助的。
3、 多思多虑，小事优做
在面对工作任务时，学习用多思多虑的方式去对待。根据不同的受众群体设计不同的方案，会容易找到更合理的解决方法。对待工作中的小事，永远不要报以敷衍的态度，用做好做优的态度去做，虽然短时间看不到回报，但你处理事情的能力和方式会因此得到锻炼，等你接受更难一步的任务时，就能轻松应对。
作为职场新人，要不断的提高自己的能力，努力跟上团队的步伐，不要成为团队的短板，通过自己的努力融入团队中，从而不断提高团队的工作能力和工作效率。
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第1个回答 2020-01-02
一、永远保持一颗好奇心
现在信息更新太快，要保持对新鲜事物和知识的好奇心，去学习。不一定要花钱，现在网络这么发达，免费的课程质量也不错，但是自己要有一双辨别的眼睛。
但是要记住一句话，天下没有免费的午餐，当你得到免费的机会去学习，往往需要你付出一定的代价，或者是时间或者是精力。所以要想系统学习好的知识或者想认识一些 牛人，需要付出一定代价。
所以我自己每个月发工资都会刘一些做自己的学习基金，买一些课程、参加一些线上线下活动、进入一些社群。可以跟同行交流最新消息、跟前辈请教问题、认识一些志同道合的人。
二、不要对领导说我不会做
公司不是学校，你没有给公司钱，所以不要说你是来公司学习的。
当领导交给你一项任务时，不要说你不会，但是也不要满口保证，完成不了，不仅麻烦别人给自己擦屁股，耽误工期，还会给领带留下不靠谱的印象。
最好的办法是，跟领导就项目多沟通，尽量让领导把交给你的活量化和具体话。可能麻烦一点的，但是你做起来会容易一些。
比如我自己，最近公司要用新的第三方工具在线直播平台，需要检验效果，让我做一个社群召集用户体验。我就问TA，目标要达到什么样的效果，给我的资源是什么，我需要负责什么样的内容，需不需要部门合作，交接人是谁，我想要具体做的工作是什么，什么时间完成等等。
所以，我们可以不会，但是不能说不会，不会可以去学习，去问前辈、领导。
我第一次做的时候，也是不知道怎么做，厚着脸皮问领导有没有相关的案例给我参考，还好领导好心给我甩了案例。
三、复盘和工作周报、日报
这个是一个很好的习惯，从我实习的第一天我的老领导教我的就是要写日报。
通常来说日报、周报内容大同小异，我一般使用PDCA，1.Plan 本周工作计划，2.Done 计划达成情况，3.Check工作检查说明，4.Action 本周总结，另外，日报也可以使用。
比如，我现在在做社群，日常的维护群，每周我都会统计社群的变化，人数的增减，分析原因，解决方法等等。
另外说复盘，每一个项目介绍后，领导都会要求写复盘，我的习惯是，不管领导要不要求写，自己都要写。
做活动的复盘，可以清楚的了解自己做过的活动哪些是可取的亮点，可以二次复制使用，哪些是需要优化的，哪些是不需要的。从复盘，可以找到自己工作的不足的哪里，需要加强哪里，也可以作为后期找工作的项目经验。
四、多和同事沟通
不管是同一部门还是其他部门，有机会的多沟通，平时可能同事关系没有显得那么重要，但是一旦涉及到跨部门合作，有些事会让自己头疼。
除了了解自己本部门同事的工作内容、性格，尽可能了解其他部门的同事，尤其是经常需要合作的部门，等到你工作需要配合的时候，才能快速准确的找到人。本回答被网友采纳
现在信息更新太快，要保持对新鲜事物和知识的好奇心，去学习。不一定要花钱，现在网络这么发达，免费的课程质量也不错，但是自己要有一双辨别的眼睛。
但是要记住一句话，天下没有免费的午餐，当你得到免费的机会去学习，往往需要你付出一定的代价，或者是时间或者是精力。所以要想系统学习好的知识或者想认识一些 牛人，需要付出一定代价。
所以我自己每个月发工资都会刘一些做自己的学习基金，买一些课程、参加一些线上线下活动、进入一些社群。可以跟同行交流最新消息、跟前辈请教问题、认识一些志同道合的人。
二、不要对领导说我不会做
公司不是学校，你没有给公司钱，所以不要说你是来公司学习的。
当领导交给你一项任务时，不要说你不会，但是也不要满口保证，完成不了，不仅麻烦别人给自己擦屁股，耽误工期，还会给领带留下不靠谱的印象。
最好的办法是，跟领导就项目多沟通，尽量让领导把交给你的活量化和具体话。可能麻烦一点的，但是你做起来会容易一些。
比如我自己，最近公司要用新的第三方工具在线直播平台，需要检验效果，让我做一个社群召集用户体验。我就问TA，目标要达到什么样的效果，给我的资源是什么，我需要负责什么样的内容，需不需要部门合作，交接人是谁，我想要具体做的工作是什么，什么时间完成等等。
所以，我们可以不会，但是不能说不会，不会可以去学习，去问前辈、领导。
我第一次做的时候，也是不知道怎么做，厚着脸皮问领导有没有相关的案例给我参考，还好领导好心给我甩了案例。
三、复盘和工作周报、日报
这个是一个很好的习惯，从我实习的第一天我的老领导教我的就是要写日报。
通常来说日报、周报内容大同小异，我一般使用PDCA，1.Plan 本周工作计划，2.Done 计划达成情况，3.Check工作检查说明，4.Action 本周总结，另外，日报也可以使用。
比如，我现在在做社群，日常的维护群，每周我都会统计社群的变化，人数的增减，分析原因，解决方法等等。
另外说复盘，每一个项目介绍后，领导都会要求写复盘，我的习惯是，不管领导要不要求写，自己都要写。
做活动的复盘，可以清楚的了解自己做过的活动哪些是可取的亮点，可以二次复制使用，哪些是需要优化的，哪些是不需要的。从复盘，可以找到自己工作的不足的哪里，需要加强哪里，也可以作为后期找工作的项目经验。
四、多和同事沟通
不管是同一部门还是其他部门，有机会的多沟通，平时可能同事关系没有显得那么重要，但是一旦涉及到跨部门合作，有些事会让自己头疼。
除了了解自己本部门同事的工作内容、性格，尽可能了解其他部门的同事，尤其是经常需要合作的部门，等到你工作需要配合的时候，才能快速准确的找到人。本回答被网友采纳
第2个回答 2020-01-02
1、察言观色
有两层含义，一个是要观察各个层级之间，同级之间的同事都是如何沟通的，氛围如何，这是很重要的学习方式。一个是要观察直属上级和同部门同事与你交流时候的表情，准确判断对方意图，积极给予回应。

2、驾驭情绪
在功劳被上司或同事抢走，被抓住替部门背锅等事情发生的时候，你需要明白！公司更关心的是整体的利益，也就是说，是谁做的不重要，公司盈利才重要，是谁背锅不重要，整体和谐才重要。你有很多选择，甚至可以离开，但是大吵大闹，绝不是解决问题的方式，他们反而会把目光落在你的个人素质上，觉得你格局太小，难成大事。

初入职场，要做好受苦的准备，无论是精神还是心理，我们是去磨练自己，不是为了休闲娱乐。当你有了一定的能力和业绩，也就是翅膀硬了的时候，如果原公司不重视你可以立即跳槽，工资翻倍很平常。所以在这一点中，我要强调的是，不要太过计较名利，重要的是学会真本事！
3、乐于助人
你在帮别人做你分外事的时候，学到的东西还是属于你自己，多学多得。
尤其是领导分配的工作，更是要积极高质量的完成，且不可有厌烦情绪。
这对你在同事和领导面前建立好人缘很有利！

工作能力方面：
细节为王
工作的细节体现了你的态度，文件类资料，哪怕一个标点符号，都要检查好，你的工作的出色细节会给下面的工作带来很多便利。
时刻保持衣着，桌面，工作位的清爽整洁。
对于自己不懂的问题，不要直接去请教与你相熟的同事，要多利用“搜商”自己查阅资料尽量多的了解，找出自己难以解决的问题再提出有质量的问题，这样即节省前辈的时间，又可以体现自己的能力。
有两层含义，一个是要观察各个层级之间，同级之间的同事都是如何沟通的，氛围如何，这是很重要的学习方式。一个是要观察直属上级和同部门同事与你交流时候的表情，准确判断对方意图，积极给予回应。

2、驾驭情绪
在功劳被上司或同事抢走，被抓住替部门背锅等事情发生的时候，你需要明白！公司更关心的是整体的利益，也就是说，是谁做的不重要，公司盈利才重要，是谁背锅不重要，整体和谐才重要。你有很多选择，甚至可以离开，但是大吵大闹，绝不是解决问题的方式，他们反而会把目光落在你的个人素质上，觉得你格局太小，难成大事。

初入职场，要做好受苦的准备，无论是精神还是心理，我们是去磨练自己，不是为了休闲娱乐。当你有了一定的能力和业绩，也就是翅膀硬了的时候，如果原公司不重视你可以立即跳槽，工资翻倍很平常。所以在这一点中，我要强调的是，不要太过计较名利，重要的是学会真本事！
3、乐于助人
你在帮别人做你分外事的时候，学到的东西还是属于你自己，多学多得。
尤其是领导分配的工作，更是要积极高质量的完成，且不可有厌烦情绪。
这对你在同事和领导面前建立好人缘很有利！

工作能力方面：
细节为王
工作的细节体现了你的态度，文件类资料，哪怕一个标点符号，都要检查好，你的工作的出色细节会给下面的工作带来很多便利。
时刻保持衣着，桌面，工作位的清爽整洁。
对于自己不懂的问题，不要直接去请教与你相熟的同事，要多利用“搜商”自己查阅资料尽量多的了解，找出自己难以解决的问题再提出有质量的问题，这样即节省前辈的时间，又可以体现自己的能力。
第3个回答 2020-01-02
首先在工作中得有靠谱的心态，有的人抱着纯学习的心态，[公司不可能花钱请你来学东西]，还有的人抱着拿薪水的心态进公司，这是最常见的两种，也许是因为国内的环境问题，我现在在公司的是[本着给公司解决问题，同时提升自己的心态做事]，所以我会把公司的事情当成我自己的事情来做，对自己工作的要求甚至比领导还严格，我会动脑筋去思考最简单的解决方法，去追求完美，享受这个过程，在这个过程中成长。
除了靠谱的心态，还得有非常敏捷的观察力，善于观察，这类人一般都比较聪明。说到观察力，应该观察什么？
第一个是观察你身边牛人的工作态度以及做事方式，盯上他，不断从他身上吸收经验和正能量，只有学到了好的做事方式、思维模式，才能游刃有余的解决各种问题。比如领导给你一个任务，如果你无从下手，那么你应该先冷静理清楚完成任务的流程，实在没接触过这任务的东西，你应该要想到从搜索引擎找答案，或者解决这个问题谁能给你思路，但是必须要点到为止，千万不要去问别人太细节的东西。
第二个是观察新鲜事物，这一点我也是深有感触，我在安全宝最喜欢干的一件事就是跟刺总以及销售团队出去跑客户，因为让我看到了自己的不足。每次出去跑客户，最开始几次我没怎么说话，每次都认真观察刺总、销售跟客户沟通，抓住其中某些不懂的[关键词],然后深深的记在脑子里，回到家，甚至在路上的时候就开始上网查这些关键字，每个关键词都理解透，经过几次外出，我发现自己在运维技术和公司业务了解方面存在不足，回去就各种疯狂买书，网上查资料以及跟销售要公司业务、设备方面的资料。当然不仅仅是技术的观察，还有他们跟客户的沟通技巧，然后挑好的复制改进。到现在我已经完全能够自己走出去跟客户沟通和做技术支持。
还有一点就是得有坚定的目标，包括短期目标和长期目标，经常给自己做规划不是坏事情，理清楚将要做的事，就能少走很多弯路，少遇到很多问题。但是还得有长期目标，可以是公司的某个职位，我之前的目标是能在公司带安全团队，现在已经在开始做，接下来的目标是能为公司独当一面。
除了靠谱的心态，还得有非常敏捷的观察力，善于观察，这类人一般都比较聪明。说到观察力，应该观察什么？
第一个是观察你身边牛人的工作态度以及做事方式，盯上他，不断从他身上吸收经验和正能量，只有学到了好的做事方式、思维模式，才能游刃有余的解决各种问题。比如领导给你一个任务，如果你无从下手，那么你应该先冷静理清楚完成任务的流程，实在没接触过这任务的东西，你应该要想到从搜索引擎找答案，或者解决这个问题谁能给你思路，但是必须要点到为止，千万不要去问别人太细节的东西。
第二个是观察新鲜事物，这一点我也是深有感触，我在安全宝最喜欢干的一件事就是跟刺总以及销售团队出去跑客户，因为让我看到了自己的不足。每次出去跑客户，最开始几次我没怎么说话，每次都认真观察刺总、销售跟客户沟通，抓住其中某些不懂的[关键词],然后深深的记在脑子里，回到家，甚至在路上的时候就开始上网查这些关键字，每个关键词都理解透，经过几次外出，我发现自己在运维技术和公司业务了解方面存在不足，回去就各种疯狂买书，网上查资料以及跟销售要公司业务、设备方面的资料。当然不仅仅是技术的观察，还有他们跟客户的沟通技巧，然后挑好的复制改进。到现在我已经完全能够自己走出去跟客户沟通和做技术支持。
还有一点就是得有坚定的目标，包括短期目标和长期目标，经常给自己做规划不是坏事情，理清楚将要做的事，就能少走很多弯路，少遇到很多问题。但是还得有长期目标，可以是公司的某个职位，我之前的目标是能在公司带安全团队，现在已经在开始做，接下来的目标是能为公司独当一面。
第4个回答 2020-01-02
在职场中要想快速的成长，那就必须跟前辈多学一些专业知识，为人处事以及自己综合处事的能力，才能让自己快速的成长，因为一个人要想成长得快，就必须各方方面面都能够做到，才能让自己迅速的成长，就有点像庄家吃到各方面的肥料，能够长得很快一样。
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