面试时，部门负责人给出的口头offer，是可信的吗？

Question

面试时，领导（某国企子公司研发中心负责人）提出下周一过来入职，我问offer什么时候下来，他说之后会发相应的给我。周一面试的，现在周四了，口头offer是有效还是无效啊，求各位大佬分析分析

Answer 1

应该是上周参加的面试吧？今天已经周四了，估计希望渺茫；


面试官提出下周一入职，又答复等offer通知，结果没有等到通知，没有通知就是没有被录用。

根据本人多年经验判断，应该是有更合适的人入选了，或者更大的领导觉得不够优秀。

追问

这周一参加的面试，说下周一去入职

这周一参加的面试，说下周一去入职

Answer 2

不请自来！

如果没有录音，签字，个人觉得保守一点，这个东西很难说。也许他们觉得你可以，至少觉得你能入他们的门槛，但是不见得你是他们最想要的人。

在这个空档期，建议你正常面试其他家公司，不要影响你正常的找工作流程，不到最后签协议都不保证你能去得上他们公司，当然前提你不是那种特别厉害的人，也不是家里有人的。

在这个空档期，这个公司还会正常面试其他人，也许也会给其他人口头答应，他们也要挑一下，没有签协议没有正式给你offer，就有被别人顶替的可能性。

我同届一个学光学的，当时面试算是要了吧，但是没带三方协议，结果被拖了几天去签三方，说不要了，其中缘由很难说，就是不要了，也没说对不起，而且他们的一个面试的还是我们的上几届，算是师姐吧，当时面试还帮忙了，这个师姐还是想留的，但是他们的主管就是不要了，医药企业国企。追问

负责人给的口头也不算吗

负责人给的口头也不算吗

追答

既然答应了，去签合同啊，不能说他一定说话不算数。真要是不要你了，你口头协议什么用呢，有证明人吗，有录音吗。口头协议是君子协议，道德协议，不是法律协议，不受法律保护的协议。

你要是想去认定了这个公司，打电话问什时候签合同或者三方协议，或者有书面或电子邮箱类的offer才有保障。

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Answer 3

这个肯定是不管用的，国企肯定是需要发正式offer的。不过我也曾经碰到过奇葩的国企，电话通知以后，办入职手续时给的正式纸质版offer。
你这个可能是领导提的让人事否了，也可能是国企效率问题反应慢，建议你周五前联系领导问问看究竟啥情况。追问

我是派遣工，装正不可能

追答

派遣的话，应该领导自己就能定的。你明天打个电话问问领导吧。

追问

有没有可能看上更好的了？派遣的offer一般发不发呀？

有没有可能看上更好的了？派遣的offer一般发不发呀？

追答

既然他都说了之后会发，后面没发的话，要么是效率问题，要么是别人塞了关系户啥的，反正你有面试领导的利息方式的话，问问好了，有个准信总比你在这里坐立不安折腾来的强吧。

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Answer 4

不可以得有书面的，其他的都不行，不承认有你有办法吗？没有办法的，最后有书面的或者录音什么的才可以证明，这样比较好。

Answer 5

还是以书面的为准