怎么处理大部分员工提前下班？

如题所述

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第1个回答 2013-12-10

要么加大工作量，要么规定按小时计发工资，要么规定每日七小时工作制，但每月公休相应减少，国家规定每周工作时间要有40小时追问

她们是计件的，就是提前五分钟下班

追答

提前五分钟下班难以追究了，只能做思想工作了，不然只能实行打卡制度考核了。

第2个回答 2013-12-10

楼主，你好!首先要搞明白为什么大部分页工提前下班：是没人要求按时下班?是员工工作量安排不饱?追答

不饱满?工资低了?还是员工心里有别的想法?
2，弄清楚原因后，有针对性解决。与员工坦诚交流，共同把工作开展好，大家才会好。
3，要有明确规定和要求，专人监督考核
4，若有再早退，可考虑找带头的开刀。杀鸡吓赫猴。
希望能对楼主有帮助!

追问

谢谢你的分析，几个切入点都很好

追答

谢谢楼主的肯定!

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第3个回答 2013-12-10

实行签退追问

？

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