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员工提前下班怎么扣工资
提前
打卡
下班
会扣钱吗
答:
提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定,否则早退现象没有办法控制了,关键在于
员工提前下班
的理由是不是合理的,比如生病无法坚持、赶火车等不可拖延的事情,管理人员应该酌情处理。单位
扣工资
时标准是什么1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
迟到早退
扣工资
标准是
怎样
的
答:
1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元
;超过1小时以上者须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2. 病假:员工病假须于上班开始的前30分...
员工提前下班怎么
处理
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。 《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”
劳动法早退
扣工资
规定出台
答:
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元
。超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金
。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天计算。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即...
员工提前下班怎么扣工资
答:
提前下班
属于早退,肯定要扣基本
工资
的。一般都是扣1小时的基本工资。
员工提前
几分钟
下班怎么
处理
答:
员工提前下班
规章制度1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到;2、员工迟到每次扣薪5元,当月迟到3次者记小过1 次。第4次以上每次记小过1次;3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者,以旷职论处;4、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退;5、员工早退,每次扣薪5元,当月早退3次...
公司是否有权让
员工提前下班
,结算
工资
时又
扣除
了
薪资
,合法吗?
答:
公司有权让
员工提前下班
的,结算
工资
时是可以
扣除
提前下班的几个小时的工资的,因为那几个小时你没有上班。
我们要求
提前
一小时
下班
,
怎么
处理?
答:
未经公司上司同意,擅自离岗属于故意旷工,按旷工1天处理即可,即
扣除
1个工作日
工资
,1个工作日工资计算方法是
月薪
除以22个工作日 如
员工
有特殊情况必须离开公司,并向公司提出请假申请未获得同意强行
提前
1小时
下班
,属于早退,按照早退处理即可,扣除1个工作日的时薪即可,时薪计算方法是月薪除以22个工作日...
员工
早退按当日()论处?
答:
(注:记过一次
扣款
100元) 5、因上
下班
迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者,连同部门主管同时记过一次。(注:一次扣款200元) 6、
员工
因正常上班需要外出公务的,必须由部门主管及领导签字确认后(部门主管由上一级领导签字),按完指纹方可外出,外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外...
员工
考勤奖罚制度应该
怎么
规划?
答:
员工
违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本
工资
;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指
提前
离开工作岗位
下班
;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理...
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