第1个回答 2019-02-22
可以将材料单据等提交给公司人事部，由公司向当地社保局申请，然后报销。
《社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
果丈夫是累计参加生育保险满一年的职工，其未就业配偶只要是符合国家计生政策的分娩，就可以享受生育保险的生育医疗费待遇。而若是这种情况，丈夫需要在配偶分娩的次月1日起一年内提供相关资料到社保局申报。
扩展资料：
男职工生育险报销条件：
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
（1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;
（2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;
（3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国社会保险法
本回答被网友采纳第2个回答 2014-10-22
女方没有生育保险的可以用男方的生育保险来报销的，不过就是没有津贴，这个你所在的单位可以帮你去申请的吧追问
不清楚呢 公司财务也不懂！
第3个回答 推荐于2017-10-03
你好，
生孩子分娩住院的费用，只能女性的生育保险参保人在符合计划生育政策等要求下，才可以享受生育保险基金的统筹。你只能享受10天的护理津贴。
你如果有生育保险，缴纳满一年，生育时正在缴纳的，可以报销生小孩的费用
把单据给单位人事的同事，统一到社保中心报销
希望可以帮到你，谢谢追问
生孩子分娩住院的费用，只能女性的生育保险参保人在符合计划生育政策等要求下，才可以享受生育保险基金的统筹。你只能享受10天的护理津贴。
你如果有生育保险，缴纳满一年，生育时正在缴纳的，可以报销生小孩的费用
把单据给单位人事的同事，统一到社保中心报销
希望可以帮到你，谢谢追问
可是我也有社保 而且里面有生育险 那什么时间用呢？ 怎么用呢？
追答你好，你如果有生育保险，缴纳满一年，生育时正在缴纳的，可以报销生小孩的费用，找相关先关的人事部门先了解下，让其提供准备的材料准备好，提供到给单位人事的同事，统一到社保中心报销。
追问男的有社保 老婆生孩子也能去报销吗？我问了财务的 都说可以报销点 很少 很少。
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