端午节是法定节假日，为什么没放假

Question

如题所述

Answer 1

端午节是法定节假日。

2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

扩展资料

部分公民放假的节日及纪念日：妇女节(3月8日)，妇女放假半天；青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假一天；中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

参考资料来源：百度百科-法定假日

Answer 2

今年2017年端午节放假时间安排：5月28日至5月30日共放假3天（其中5月30日是法定假日），但5月27日的星期六照常上班、不再休息。

明年2018年端午节放假时间安排：6月16日至6月18日共放假3天（其中的6月18日是法定假日）。

Answer 3

明年2018年端午节放假时间安排：6月16日至6月18日共放假3天。
明年2018年端午节放假时间安排：6月16日至6月18日共放假3天。

Answer 4

您好！
根据相关劳动法规定，法定节假日应当安排劳动者休息，用人单位在国家法定节假日安排加班的，无论是否安排调休，都应当支付300%的工资。
如果用人单位安排工作不放假的，应当向单位说明该情况，或者要求单位安排放假，或者要求单位支付300%工资。
如果用人单位拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然若不希望继续在单位工作，也可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

Answer 5

因为忙。。。。