乡村教师是一个特殊的群体，他们带动着乡村的发展和进步，这一群体如今却存在一个问题：越来越少的人才投入到乡村教育中，教师待遇低，乡村环境艰苦；大批青年教师流动率递增，教师队伍萎缩。为大力改变这一现状，国务院办公厅于近日印发了《乡村教师支持计划(2015-2020年)》（简称《计划》），提出，提高乡村教师生活待遇，拓宽乡村教师来源，畅通高校毕业生、城镇教师到乡村学校任教的通道，逐步形成“越往基层、越是艰苦，地位待遇越高”的激励机制。
乡村教师职业是个“香饽饽”
“越往基层、越是艰苦，待遇越高”的激励机制，将扫除压在乡村教师头上的“待遇低”阴霾，改变他们没地位、没前途、被人瞧不起的形象。相较城市生活而言，农村生活成本低、生活压力小、自然环境好，这些因素原本就对城市居民有相当的吸引力，如果加上不低于甚至高于城市教师的收入待遇，不难预料，“最无争议涨薪”兑现之日，乡村教师也将“最无争议”地成为令人羡慕的职业。
乡村教师如果成为令人羡慕的职业，一方面可以激励农村培养的乡村教师更加热爱教师工作，让更多土生土长的乡村教师扎根家乡，全身心投入农村教育事业，有利于乡村教师队伍的稳定和可持续发展；另一方面，可以推动城镇优秀教师向乡村学校流动，改善乡村教师队伍人才结构，促进教育资源在城乡之间均衡分布。除提高乡村教师生活待遇外，《计划》还提出了统一城乡教职工编制标准、职称（职务）评聘向乡村学校倾斜的政策措施，如城市中小学教师晋升高级教师职称（职务），应有在乡村学校任教一年以上的经历等，有利于增强乡村中小学校对城镇教师的吸引力，加快城市优质教育资源对农村的反哺。
也有人说，城镇教师受乡村教师的高待遇以及有关优惠政策的吸引，从城镇来到乡村中小学任教，但他们一般不会长期留在乡村学校，而是干满一两年后就会回到城镇，这种带有“玩票”意味的支教工作，与土生土长的乡村教师不可同日而语。对于城镇教师的“玩票”，应当有客观的态度，我们无权要求一个城镇教师完全放弃自己熟悉的工作和生活环境，向乡村教师那样永久扎根农村。再说了，一批批城镇优秀教师先后到乡村学校“玩票”，他们的工作汇总起来，就具有良好的延续性和积累效应，能够帮助乡村学校丰富教育思想，全面提高教育质量，这样的效果有何不好呢？
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