醉驾的严重性不容忽视，它不仅触犯法律，还可能导致职业后果。根据劳动合同法第三十九条的明确规定，如果员工因醉驾获罪，企业有权依法解除劳动合同，无需承担额外责任。然而，是否真的采取开除措施，取决于公司自身的判断和规定。
重要的是要明确，醉驾属于刑事犯罪范畴。尽管可以解除合同，但考虑到员工的配合态度和服刑表现，有些公司可能会给予宽大处理。如果员工积极协助司法调查，刑期中表现良好，企业可能会考虑给予改过自新的机会，而不一定立即解雇。若员工对此决定不服从，企业有权采取纪律处分，例如警告、记过或降薪。
在某些情况下，企业也可能选择让员工在留职察看期间反思错误，待刑满后重新回归岗位。然而，如果员工在留职察看期间表现不佳，企业仍然有权解除合同，以确保企业利益和规章制度的执行。
总的来说，企业在处理醉驾员工时，必须依据相关法律和自身规定，全面评估员工行为及其影响，以实现法律的公正执行和员工权益的保护。这既是对法律的尊重，也是对员工责任的考量。