一、个人部分
1、计提工资时
借： 管理费用
贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）
2、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—社保 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
3、实际交纳时
借：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
二、企业负担部分
1、提取时
借： 管理费用
贷：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
2、缴纳时
借：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
贷：银行存款
扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例:
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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一、个人部分
1、计提工资时
借： 管理费用
贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资）
2、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—社保 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
3、实际交纳时
借：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
二、企业负担部分
1、提取时
借： 管理费用
贷：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
2、缴纳时
借：其他应付款—社保
其他应付款—住房公积金
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