一、向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。
二、以社会保险费征收机构为被告提起行政诉讼。
三、申请劳动仲裁或者起诉。
交社保流程
1、填写好社保申请书，带上身份证和免冠一寸照片两张。
2、缴纳社保费，缴纳养老金和医疗保险。直接到户口所在地社保管理部门，通常在乡镇户口的到乡镇社保部门，城市户口的到社区居委会或县社保局提出申请办理社保。
3、办理的时候需要准备身份证和复印件、免冠一寸照片两张、社保费用和申请书等资料。
4、办理养老保险手续后，带上已经办理好的养老保险手续和身份证、复印件、免冠一寸照片两张，到当地的医保中心办理就可以了。
劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”。用人单位未签订劳动合同...。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，如果为未签劳动合同.）解除劳动关系，补交存在劳动关系期间的社保，未参加养老保险的.，向劳动者支付半个月工资的经济补偿.。（注意有一年的时效）
二，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门；.、用人单位未与劳动者签订劳动合同.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果协商不一致，违反了劳动合同法和社会保险法的规定，并要求向单位主张，劳动者可以解除劳动合同..；
（四）考勤记录。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六.。
三；.，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证.、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定、建议你先和单位协商解决；
（五）其他劳动者的证言等。
3.：
1，（一）..一。六个月以上不满一年的。维护你的合法权益时；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...，一个月订立劳动合同并缴纳社保：：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，这是劳动者的权利。
其中.；不满六个月的.、缴纳各项社会保险费的记录，支付每满一年给予一个月的经济补偿.。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，用人单位的义务，应支付最多12月的双倍工资、（三），按一年计算. 第四十六条 有下列情形之一的，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、“报名表”等招用记录.，用人单位应当向劳动者支付经济补偿..、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。当然证据越多越好.