免费咨询劳动争议的途径包括拨打12333劳动保障维权热线，或是直接前往当地劳动管理部门进行咨询。若发生劳动纠纷，当事人可根据劳动法相关规定采取行动，合法维权。
一、哪些机构可以提供免费劳动争议咨询？
拨打当地的12333劳动保障维权热线，或是通过拨打114查询电话号码，可以获得免费咨询。劳动者在遭遇劳动争议时，有权申请仲裁或向相关部门投诉。选择哪种方式，或是结合两种方式来处理争议，取决于争议的具体内容。劳动监察机构的处理决定一旦作出，即刻具有法律效力，相关单位或个人应立即执行。如当事人对处理决定不服，可提起行政复议或行政诉讼，但在复议或诉讼期间，不影响处理决定的执行。
二、申请劳动仲裁需要提交哪些材料？
申请劳动仲裁所需材料可分为三大类，不同申请人需提交的材料有所不同：
第一类、员工申请劳动仲裁，需要提交以下材料：
1. 劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实和理由，需两份或根据被申请人数量提供）；
2. 申请人身份证明及其复印件；
3. 如委托代理人，需签署并提交《授权委托书》（注明委托事项），同时提供受委托代理人的身份证复印件。若代理人是执业律师，需提供律师证件复印件；若代理人是公民，需提供不收费代理协议书以及代理人与委托人的法律关系证明；
4. 被申请人的工商注册信息资料；
5. 申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（包括劳动合同、暂住证、工作证、工牌、工资单、入职登记表、押金收据、处罚凭证、开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证书等）。提交证明材料时，需附上原件及复印件各一份，原件审核后退还；
6. 《提交证据材料清单》（两份）。
第二类、集体争议申请，需要提交以下材料：
除第一类（1）至（6）项资料外，需推荐3至5名员工代表，并提交员工代表名单和全体员工签名表。如为欠薪集体争议案件，还需提交拖欠工资的员工名单和欠款余额表。
第三类、用人单位申请劳动仲裁，需要提交以下材料：
1. 被申请人身份证明复印件；
2. 申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料（与第一类第（6）项要求相同）；
3. 《营业执照》副本复印件；
4. 《法定代表人身份证明书》；
5. 如委托代理人，需提交《授权委托书》（注明委托事项）和委托代理人的身份证复印件；
6. 《提交证明材料清单》（两份）。
劳动者与用人单位发生纠纷时，可按照上述规定咨询和了解。一般情况下，双方可协商解决，但当争议严重且无法达成一致时，可申请劳动仲裁，并依据法律规定进行合法处理。
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