教师职业道德违规的处理方式会根据具体的违规行为和情节严重程度而有所不同。
教育部印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018 年修订）》对相关处理办法做出了明确规定。该办法所称中小学教师包括普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师，且其中的中小学教师包括民办学校教师。
处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为 6 个月，记过期限为 12 个月，降低岗位等级或撤职期限为 24 个月。如果是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格，取消相关资格的处理执行期限不得少于 24 个月。教师涉嫌违法犯罪的，会及时移送司法机关依法处理。
应予处理的教师违反职业道德行为如下：
1. 在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；
2. 损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；
3. 通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；
4. 违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；
5. 歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；
6. 在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离；
7. 与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；
8. 在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；
9. 索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利；
10. 组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息；
11. 其他违反职业道德的行为。
给予教师处理时，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
给予教师处理按照以下权限决定：
1. 警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案；
2. 降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；
3. 开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案；
4. 给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。
处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
此外，如果学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，有师德师风长效机制建设和日常教育督导不到位、师德失范问题排查发现不及时、对已发现的师德失范行为处置不力或拒不处分等情形的，上一级行政部门应当视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。
省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则，并报国务院教育行政部门备案。
需要注意的是，具体的处理方式和程序可能因地区和学校的不同而有所差异，在实际处理中，会遵循相关法律法规和教育部门的具体规定进行操作。加强教师职业道德建设，对于保障学生的权益、维护教育教学秩序和提高教育质量具有重要意义。
教育部印发的《中小学教师违反职业道德行为处理办法（2018 年修订）》对相关处理办法做出了明确规定。该办法所称中小学教师包括普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师，且其中的中小学教师包括民办学校教师。
处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为 6 个月，记过期限为 12 个月，降低岗位等级或撤职期限为 24 个月。如果是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格，取消相关资格的处理执行期限不得少于 24 个月。教师涉嫌违法犯罪的，会及时移送司法机关依法处理。
应予处理的教师违反职业道德行为如下：
1. 在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；
2. 损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；
3. 通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；
4. 违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；
5. 歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；
6. 在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离；
7. 与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；
8. 在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假；
9. 索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利；
10. 组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息；
11. 其他违反职业道德的行为。
给予教师处理时，应当坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则；应当与其违反职业道德行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
给予教师处理按照以下权限决定：
1. 警告和记过处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定。民办学校教师由所在学校决定，报主管教育部门备案；
2. 降低岗位等级或撤职处分，由教师所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案；
3. 开除处分，公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案；
4. 给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面资格的其他处理，按照管理权限，由教师所在学校或主管部门视其情节轻重作出决定。
处理决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及申诉途径等内容。教师不服处理决定的，可以向学校主管教育部门申请复核。对复核结果不服的，可以向学校主管教育部门的上一级行政部门提出申诉。
此外，如果学校及主管教育部门不履行或不正确履行师德师风建设管理职责，有师德师风长效机制建设和日常教育督导不到位、师德失范问题排查发现不及时、对已发现的师德失范行为处置不力或拒不处分等情形的，上一级行政部门应当视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式严肃追究主要负责人、分管负责人和直接责任人的责任。
省级教育行政部门应当结合当地实际情况制定实施细则，并报国务院教育行政部门备案。
需要注意的是，具体的处理方式和程序可能因地区和学校的不同而有所差异，在实际处理中，会遵循相关法律法规和教育部门的具体规定进行操作。加强教师职业道德建设，对于保障学生的权益、维护教育教学秩序和提高教育质量具有重要意义。
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第1个回答 2024-07-10
教师违反职业道德行为处理办法如下：
（1）警告和记过处分，公办幼儿园教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定。
（2）降低岗位等级或撤职处分，公办幼儿园由教师所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。
（3）开除处分，公办幼儿园在编教师由所在幼儿园提出建议，幼儿园主管部门决定并报同级人事部门备案。
法律依据：《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条
本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。
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