随着经济全球化和信息时代的到来，各国之间的竞争已经逐渐转移至人才竞争上。比较发达的国家和地区，已经开始从全世界范围内吸纳人才，加快实现人才“引入、流动、留住”。对于中国而言，如何引才成为当前及未来十年的重要斗争目标之一。
提供更好的职业机会和薪资待遇
提供更好的职业机会和薪资待遇，是最主要的吸引人才的因素之一。企业通过精准的人才需求分析和提前挖掘，并与高校和社会联系，尽快确定具体的招聘岗位和人选标准，以便针对性进行宣传推广，吸引到合适的人才。同时，企业要公平合理确定薪资待遇制度，根据不同职位、不同地区、不同行业、不同企业规模和不同效益情况来区别不同工资水平。
提供广阔的发展空间
在人才流动的现象下，企业要保证有广阔的发展空间。企业应该早注重内部员工的成长进步，为员工提供晋升升职机会，同时提供学习机会、培训机会和钱向职业方向转型的机会等多方面机会，让员工留在企业期间充满干劲和创造力。
提供舒适的工作环境和优良的企业文化
一个好的工作环境和良好的企业文化，对于吸引人才有着非常重要的作用。企业应该提供一个良好的工作环境：如空气清新、阳光明亮、设施齐全、配备舒适的工具设备；同时企业要有独特的企业文化，给员工一种追求所爱、追求完美的感觉。
灵活实行人才招聘政策
平等、公正、公开是企业在引才过程中应该尽到的义务和责任。因此要注重社会招聘和校园招聘，按照国家政策对各种人群提供相应的公平待遇，如女性、农村人才、退役军人等。此外，在特定条件下，企业还需要根据实际情况，实行灵活的招聘政策，如灵活的工作时间和休假制度、允许远程办公、提供灵活的社保和福利保障等。
推动城乡平衡发展，提高中西部地区的吸引力
在中西部地区，尤其是一些欠发达地区，人才流失问题已经越来越严重。对于这些地区，要推动城乡平衡发展，建设更加完善的基础设施和公共服务体系。同时企业也应该发扬社会责任，通过重金投入、搭建人才公寓、开创多元化的就业模式和推动企业与学术机构打造联合研发和技术转移机制等方式来提高企业和地区的吸引力。
总结
如何引才？其实是一个复杂而又系统的工程，涉及到产、学、研、用的协调发展，涉及到人才流动和分布的平衡和优化，涉及到企业管理层的创新改革和精神文化的建设，涉及到社会各界的配合和支持。只有当社会各方共同努力，促进了人才流动、创造了更多的价值，让每个人都能找到自己心仪的职业发展轨迹时，才能形成一个人才强国！
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