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休息日加班补休按一天计算还是二天算
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推荐答案 2017-03-15
按同等时间补休。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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休息日加班补休按一天计算还是二天算
答:
按同等时间补休
。劳动部 《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动...
节假
日加班补休是一天还是
两天
答:
当然是一天了
,不可能加班一天给你休假两天的,要是给你加班工资的话,那就是双倍 工资的,但是要是你加班补休的话,那就是你只能调休一天的,所以别想多了。
加班
如何
补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排补休,加班1天安排工作日休息1天
。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
...那
补休是
不是周末上
一天
补两天,节假日上一天给补三天?
答:
不是,
补休
就是上
一天
补一天,上两天补两天。不是你心思那么
算的
节日
加班补休
可补几天
答:
补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。一、法定假日
加班补休
几天(一)法定假日不可以调休,公休日可以调休。(二)法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当...
法定节假
日加班
,公司不
算加班
费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
法定假加班可以安排补休,
加班一天
,
补休一天
,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费.根据企业工资支付相关规定:用人单位根据实际需要,安排劳动者在
休息日
工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;安排劳动者在法定...
节假
日补休一天算
几天
答:
- 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 ×
2
倍 —— 双休
日加班
费 2. 法律依据为《劳动法》第四十四条,其中规定了三种情形下用人单位应支付的加班工资报酬:- 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。-
休息日
安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的...
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