群体面试的类型和特点

Question

如题所述

Answer 1

群体面试的类型和特点如下：

常见的面试类型有结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。

面试根据不同的标准会有不同的种类划分，主要划分为结构化面试与非结构化面试，单独面试与集体面试，压力性面试与非压力性面试，一次性面试与分阶段面试、常规面试、情景面试与综合性面试，鉴别性面试、评价性面试和预测性面试，目标参照性面试和常模参照性面试。

不同的面试类型有着不同的特点，根据其特点采取不同程度面试策略，能让求职者在准备面试时就抢占先机。

据面试的结构化（标准化）程度，面试可以分为结构化面试、半结构化面试和非结构化面试等三种。所谓结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范进行的面试。

半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化；非结构化面试，是对与面试有关的因素不作任何限定的面试。

正规的面试一般都为结构化面试，公务员录用面试即为结构化面试。所谓结构化，包括三个方面的含义：一是面试过程把握面试程序的结构化。二是面试试题的结构化。三是面试结果评判的结构化。

在非结构化的面试条件下，面试的组织非常“随意”，颇类似于人们日常非正式的交谈。除非面试考官的个人素质极高，否则很难保证非结构化面试的效果。目前，非结构化的面试愈来愈少。

集体面试又叫小组面试，指多位应试者同时面对面试考官的情况。在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。