说错话了 应该怎么办？

Question

给一个女的朋友说错话啦 要求补偿人家，不要物质的 不要精神的补偿。。

Answer 1

　与过往相比，在职场上心直口快、觉得哪里不对就毫无顾忌讲出来、有话直说的人，越来越多了。以前大陆有句“革命无罪，造反有理”，现在台湾的大环境，似乎也这样鼓励着年轻人，但我们却没有认真讨论过，到底我们去支持他讲这些话，后面的代价是什么？
　　其实我喜欢心直口快的人，把心里真正想讲的讲出来，不要拐弯抹角的，我觉得这反而是好的。有时候很多事情，一句口直心快，通常会点醒一个人。但是如果讲错了呢？
　　在美国，讲话很直、很大声都可以，但讲错了，后面要主动出来道歉。台湾社会较缺乏这样的风气和教育，让很多年轻人以为讲出来不需要负责任，以为谁大声、谁凶，谁就会赢。
事实上，心直口快的人，有的很受欢迎，有的却更容易惹人不耐，其中最重要的差别在于你的讲法，是对事还是对人？“当初是谁想到这个规定的啊，真是笨蛋一个！”这种攻击人的讲法，毫无建设性。如果今天你只能告诉我这个东西很烂，而没有提供任何额外价值，你大可不必讲，因为大家都知道。在脱口而出之前，务必先想想你的出发点是什么？如果只是马后炮，是完全没有加值作用的；只喜欢捅人家一刀，也不会有人想继续理睬你。
　　3种类型，都要会负责任
　　在管理上，当员工碰到问题，一直说这很烂很烂，我都说先不要讲很烂，请你告诉我你认为该怎么解决？有没有什么想法？也就是引导他，提出自己的建议和附加价值：“老板，这个东西真的很烂，而我认为这样做会更好！”
　　这种可称为“建议型”的心直口快，其它还有“放炮型”和“抱怨型”。“放炮型”顾名思义，每天为了事情去开炮，而且除了骂人，也提不出别的建设性意见。这种是我认为比较难沟通的，因为他的本性火爆，也不懂得思考，除非有天他踢到铁板，骂错了或惹到重量级人物，才会学到教训。
　　这种人在公司里，总有一天会被淘汰，或可能被利用——只要被人家在旁轻轻点个火，他就会去开炮，开完炮他认为没事，但所有的箭头都对着他，而叫他去骂的，则坐收渔人之利。
　　“抱怨型”的心直口快也容易让人受不了。他不骂人，而是每天抱怨这也不好那也不好，碎碎念。想要他改进，必须花人力和时间去沟通。我觉得最好的方法是，把他的抱怨回归到他身上去解决，例如“你一天到晚都说排班排得很烂，那我把你调到排班组看一看，有哪里可以改进？”而且要奖励式地提供诱因：“你很棒，因为你都看到这些问题了，请你过去做做看，希望有更好的表现！”结果一是他真的改进了，二是他确实知道他也没办法，以后就闭嘴了。
　　用自嘲来包装
　　口直心快，在职场上是一刀两刃。傻大姐式的直肠子一般还满受欢迎的，为什么？因为他是面带笑容，把事情当成一件笑话去讲，甚至用自嘲的方式讲出来，那这种人就会很可爱。如果你是去笑别人，表情凶悍、措辞刻薄尖酸，接受度就差很多。
　　其实，有自信的人才能做到自嘲式的幽默，因为有信心，虽然讲出来是自己的错，但他不怕别人给他扣分。而那些太在乎分数、在乎自己对错的人，脱口而出的都是别人的问题，讲到最后没有人会想听。
　　当然，也要懂得观察上司个性和公司文化，能接受多少你口直心快的风格？再依此来调整自己的沟通方式。

Answer 2

如果没有物质，也没有精神方面的补偿，那就只有靠行动了，但是从行动来说，也是对他精神方面的补偿，你这样的规定应该就没办法补偿，那就只能放任自流了

既然自己说错了话，物质补偿可能有些过分了，精神方面的补偿还是应该，这样起码让她心里不会产生更多的疑惑，也不会对你的人品造成任何的影响，也不会给他造成更大的心理伤害

Answer 3

说错话了，这话是有很多种办法去弥补的。如果你对这女性朋友说错话了，你可以要态度真诚一点儿，去赔礼道歉。必要的话可以买些小礼物或者是请对方吃顿饭。当面赔礼道歉，这样态度更能诚恳一些。
其次，我们在生活当中也会遇到说错话的时候。首先要做到不慌，心态要放平。话已经说出来了，就不要太懊悔，也不要患得患失，心态放平是第一步。
要根据情况把说错的话给圆回来。或者是意识到不对了，立刻要改正。这样听者自然也不会过多的怪罪。
也可以淡化，如果说错话，你赔礼道歉之后还没有办法去挽回，那这个人也不可交，就别把这个事儿当回事儿了。
生活当中我们每个人都有说错话的时候，要平常心对待吧。

Answer 4

立刻整改，请求原谅，但是， 你认为自己说错话，是以你自己心理的标准来衡量的，所以并不一定就是错的。只是因为你说的话和你心里的意思不统一或者惹得别人不开心而已，对吗？追问

已经到过歉 但是要求不要物质的 不要精神的补偿。。这个难住我了。。

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Answer 5

嗯，道个歉，诚恳点儿追问

已经到过歉 但是要求不要物质的 不要精神的补偿。。这个难住我了。。