跳槽的时机把握不对，的确会对自己的职业生涯产生深远的影响。究竟什么时候应该跳槽才是最佳的时机或者才是合适的时间，归纳和总结一下，供大家做参考。
我们无法用确切的一个时间点来评判何时跳槽最合适，但当自己在一个公司已经掌握的相当的技能，而这个技能带给自己的薪资水平，所在公司已经无法满足的时候，跳槽最合适。
一个人新进入一家公司后，也许三年，也许五年，在某种技能上已经变得非常成熟，而这种技能的价值与“人才市场”上对应的价值，公司已经无法满足其对应的薪资，则跳槽到一家能够在薪资上“出价”更高的公司，可以作为跳槽的一个确定理由。当然，自己的技能价值带来的“应该的”收入，应该先和公司沟通和“谈判”，谈不到一起则可以另寻“愿意”出更高收入的下家。
人其实是一种很奇怪的动物，在首次见面时，不对眼缘的人，在以后的日子里很难得到改变。他的一举手一投足怎么都不如自己的发言，他说的每句话自己都会产生无端的抵触。与这种不对缘的上级在一起，会大大降低自己的工作意愿，让自己在工作上无法投入或者无法专心。这样的心理，从科学上无法彻底解释，但它的确存在。在这样一种情形下，继续工作下去，无论是对公司，还是对上级，还是对自己，都没有好处。所以，在这样的时候选择跳槽虽是无奈之举，但却是正确的选择。这点和在一家工作的时间长短没关系，只和“眼缘”有关系。
当有猎头闻着你的“味道”找到你，并且能够层层过关拿到对方更加诱人的Offer，这个时候跳槽的时机最佳。这个offer会为自己在以后的职业生涯里拿到更高的offer奠定基础。这条跳槽的时机，有个前提条件：已经在公司工作了足够的时间（比如五年），而且笃定对方的offer是可靠的。因为一个强能力的人，会经常面对猎头“更高工资”的诱惑，每次都因此去跳槽，长期来讲，会让自己的能力下降，因为能力系统性会被不断跳槽所打乱，而能力的系统性需要时间来做保障。所以，在一家公司工作三五年，在寻找这种诱惑更加合适。
一个人在职场上最难受的，就是空有一身的“武艺”却无法施展。自己明明是战略性的人才，却天天在和操作性的、战术性的工作打交道；自己明明是个战术性的人才，却天天让你扮演战略角色；自己明明是个财务类的人才，却经常要做一些行政和后勤工作；自己明明擅长市场类的工作，却天天给你销售目标和销售任务......当自己的价值或者擅长的才气无法在公司发挥出来的时候，还是跳槽为好。职场上，就是要将自己的才华和能力发挥到最大化，才能让自己如鱼得水，并持续地提升自己的整体才干，否则会让自己最后变得不伦不类而对自己的职业生涯产生无法逆转的负面影响。
一旦公司有冷落你的迹象出现，比如分化你的权力，转移你的权力，收回你的权力，或者禁止你参加常规的会议，或者给你调整到无足轻重的岗位上，自己就要掂量一下，思考跳槽的事情了。这么多年的职场经验验证了一个事实：一旦公司开始“冷落”你，你极少有机会再翻盘。所以，在公司出现这些“冷落”你的迹象的时候，果断选择跳槽为妙。
小结：跳槽最合适的时候，当然不止这些，自己可以根据具体的情况进行判断，但无非是时间、人际关系、能力、角色这四个维度。有一点需要提醒，跳槽这件事，不宜经常性出现在自己的职业生涯里。跳槽与薪资的关系是，陡然升上去，最后会陡然降下来。换句话说，跳槽的频率有一个临界点，一旦超过这个临界点，跳槽越多，自己越不值钱，薪资也会直线下降。跳槽需慎重，但不妨碍选择最佳时机。