员工个人提前一个月提出离职，时间未到，工作已交接完成，怎么处理，可以劝退吗

Question

员工个人提前一个月提出离职，但是一个月没到该员工已经完成了工作交接，手上已经 没有事情做了，公司可以为他办理离职手续劝退他吗？如果可以但是员工个人不肯又怎么办呢？

Answer 1

1、沟通

   员工离职肯定是有其理由的，一般来说就是跳槽或是有急事。跳槽的话肯定着急去新的企业，有急事当然着急办事。好好跟员工沟通，详细询问离职的理由，根据离职原因下手，做好员工心理沟通。

2、解释法律

   实在沟通不来，员工确实没有什么事情，就是想待到30天后，离职也就是回家无所事事，那么人资要做好法律解释工作。

一般来说，员工得知他提出离职，公司同意就可以马上办理手续，30天不是强制的，那么都会选择离职的。接着公司办理正常离职手续

3、安排30天的具体工作

   如果员工实在耍赖想留在公司，企业为了避免不必要的麻烦，如：影响其他员工工作。企业可以选择让员工接着工作30天，提前说明好，这30天必须要遵守公司制度，如有违反，按照法律法规及公司制度处理。

4、制度规范

   公司的离职交接制度一定要完善，包括离职申请，离职交接，离职后的一些处理规范。

Answer 2

您好，很高兴为您解答：
这个不能辞退哦，只能和员工商量，他自己提出；如果他不肯只能等到具体提出那一天了；
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Answer 3

    1、员工同意交接并办理了交接手续，这说明他有离职的愿望。

    2、既然可以通过与员工的协商，应寻求得到一个圆满的解决方法。