员工和领导之间似乎有种很微妙的关系，这种关系有时其乐融融，有时勾心斗角。
为何会出现这种情况？据我总结——只因利益的冲突！（没有永远的朋友，只有永久的利益！话虽然难听，但却很现实。没有发生摩擦，只是因为你们的利益没有发生冲突！）
很多人会说，以前他没做领导和我们关系特别好，现在他变了，变得有官架子了。
事情果真如此吗？还是某个角度出了问题？
有时角色转变，带来的必然是一系列问题，或更好，或是更糟！聪明的人面对领导和同事总能游刃有余，因为他们懂得以不变应万变。而有些人却不知道如何面对领导与同事的关系，出现其中感觉异常尴尬。
那么我们应该如何打破这种尴尬局面？
首先，你要摆正心态，领导毕竟是领导，有时候可能开玩笑有时候不能开玩笑。因此一定要把握这个度，但是很多人却不知道如何把握这个度！
其次，领导说的话不一定全对，但是如果你当场就反对（或反驳），我相信不管多好的关系都会崩溃。毕竟领导不想丢面子，尤其是在很多员工的时候。因此领导的面子一定要给！
再者，领导交代的任务，有时候不可能完全完成，但是我们依旧要明知不可为而为之。因为没有领导喜欢自己的员工和自己讨价还价，所以讨价还价要不得！
切记，不要认为自己私下和领导关系不错就可以搞特殊化，因为你搞特殊可能会影响整个团队的稳定性。所以就算再好的朋友他也会杀鸡儆猴，因此特殊化要不得！
有时领导和你客气，你别当真，因为他可能只是随口说说，因此你要察言观色，切莫太过实在。
有些领导会对自己身边的熟人“下手”（说他们做的不好，或者某些方便做的不好。）其实这可能是领导对你的一种栽培，因此你要做的更好，切莫泄气！
俗话说得好，伴君如伴虎，领导亦是如此，因此凡事小心。察言观色少不了，投其所好要适当！
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