公务员招考人数是当地人力资源部根据各单位上报的招录人数而在公告中注明的某单位某岗位计划招录人数。
开考比例是指：只有具备考试资格的人数与该岗位计划招录的人数的比例达到法律规定的比例该职位才能参加公务员考试。见各地公务员考试公告中职位表。
公务员考试每个岗位招录在学历、专业、应届生等方面都有要求，对于报考的考生需要进行资格审查，如果审查发现资格不合格则不能报考该岗位，报名失败。
《公务员法》第四章对公务员的考试录用程序进行了规定。
1、发布公告和职位表
录用公务员，应当发布招考公告。招考公告应当载明招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其他报考须知事项。与招考公告同时发布的是职位表，国考中则被称为2019年国家公务员考试公告、2019年国家公务员考试职位表。
2、网上报名和资格初步审查
考生通过官方报名网站，填写个人信息，选择报考职位，提交报考申请。招录机关根据报考资格条件对报考申请进行审查。报考者提交的申请材料应当真实、准确。通过资格初步审查的考生应当进行网上报名确认和网上缴纳考试费用，之后在笔试前登录报名网站下载打印准考证。参加笔试时，需要携带身份证和准考证方能进入考场。
3、考试分为笔试和面试
公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。公务员考试的笔试分为公共科目笔试和专业科目考试，公共科目笔试是所有考生都必须参加的，专业科目考试是报考特殊职位的考生需要参加的，比如报考证监会、银监会需要另外参加相关的专业科目考试。公务员考试的公共科目笔试一般为《行政职业能力测验》（简称行测）和《申论》两科。需要特别说明的是，行测科目一般包含常识判断、言语理解与表达、数学运算、判断推理和资料分析五大题型模块。
说明：（1）对于国考笔试，公务员局会发布考试大纲；（2）笔试结束后，经过阅卷，会及时公布笔试成绩，并根据笔试成绩划定最低合格分数线，再根据“面试人选与计划录用人选的比例”，从达到最低合格分数线的报考者中由高分到低分确定进入面试人员名单，名单确定后对外公布；（3）“面试人选与计划录用人选的比例”也被称为“开考比例”，一般为1比3，也有的职位为1比5，即若该职位招考1名工作人员，则进入面试的应为3人或5人，报名人数未达到该比例的，将进行招考人数缩减，或者取消该职位并安排受到影响的考生进行补报名。
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