各位律师先生，咨询一下被辞退的问题！

Question

各位律师先生你好，今天是2020年7月17日，我在昨天下午5点左右接到通知公司要辞退或者换岗位，我不喜欢更换的岗位，只能选择被辞退，我想下他们公司可以赔偿我什么？
我在那家公司2019年10月左右入职，一直到昨天提出辞退或换岗位，这个期间并没有给我购买社保，有签署劳动合同，劳动合同里面的薪资待遇写的是3000，我实际拿到的是5000（当时谈薪资条件的时候就是5000），公司要求我在7月21日之前给他们答复，我现在应该怎么做，他们可以赔偿我多少工资？

Answer 1

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满一年按照一年计算。
第一部分：10月到7月不足1年那么就是赔1个月的，谈的薪资是5000，这个里面是否包含了加班工资所得（正常5天8小时），一般情况下这个赔偿是按照最近12个月内的（实际）平均工资，如果有加班所得一般法律不认可的。要扣除加班所得
《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。
第二部分：通知你的是即刻离职还是30天后离职，如果是即刻离职那么再加一个月

Answer 2

之了解释：

    这个是属于经济法范畴，你在19年10月入职，截止今年7月在职时间不足一年大于6个月，用人单位违背你的意愿要辞退你那么需要赔偿你一个月工资。

    因为你的劳动合同上写的是3000元，所以公司极有可能就赔付你3000元，如果你想要按照5000元的来需要劳动仲裁了，另外可以提起没有给你购买社保的赔偿，但是这些都需要去仲裁了，如果你愿意跑去办理仲裁之类的话还是有机会的。

以上望采纳，谢谢。

Answer 3

如果换工作岗位你不满意，可以提出解除合同要求赔偿，可以赔偿一个月工资的经济补偿金。但记得不能单方不满意换岗而缺勤。

Answer 4

先协商经济赔偿，不要说只赔偿一个月工资了事。国家规定是用人单位必须得员工上社保，可以协商要求用人单位补缴或者以现金形式补偿社保，公司不同意就去仲裁，未给员工上社保是要罚款的。