喜欢甩锅的人都是什么心理

Question

如题所述

Answer 1

甩锅，即不想负责任，为何不想背负责任？不想承担后果；为何不想承担后果？后果很严重。

人在压力之下，潜意识会有逃避情绪。

就像小孩儿干了坏事，首先一个情绪反应就是：先抵赖再说。如果实在抵赖不了，再承认吧。承认，意识着要承担结果。

很多成年人看似长大了，其实心态和孩子是一样的。凡事先甩锅，这在职场上非常常见。经常遇到要承担事情的时候，各部门互相推诿，然后就扯皮吧，最后往往是闹得不可开交。有个开明的上司还算好，还能明察秋毫；大部分情况下，遇个和稀泥的上司，往往各部门各打五十大板了事。

这种和稀泥的作风，只会加剧人们的甩锅心态，大家都像在法庭上辩论的律师一样，想抓对方痛点大作文章，偷换概论的事时有发生。

我以前有个同事，甩锅方面就挺厉害，不管有理没理，最后都能被他说的看似有理，占据上风。所以他带领的部门不仅很少承担责任，每次有好事或有利益分配时都能先下手为强。

这种能力当然不是每个人都有的，不过职场上大部分人甩锅也是被逼的。我们希望每个人即使离开职场来到生活中，也要遵循自己内心，凡事不要有甩锅心态。

Answer 2

我有时候会玩一些团队竞技的游戏，就发现一个现象：不管多菜的玩家，都喜欢喷队友，只要有输的倾向，就会把责任推到队友身上，说队友很坑。这种现象其实也很好理解。

有心理学家在一个公司做过研究。如果一个人业绩很好，他更倾向于把这个结果归结为自己的能力。如果业绩不好，则更倾向于把这个结果归结于外因，如果有队友，就是队友的问题，相互甩锅。如果没有队友，就找其他的理由，反正不会认为是自己的问题。

如果别人表现很好，人会把它归结为外因，要么运气好，要么会跟领导攀关系等等，反正跟他的能力没什么关系。如果别人表现得不好，又会把它归结为能力问题，是他自己水平不行。

这种现象也叫自利性偏差，属于自我安慰倾向的一种。用一句话来描述就是：我很优秀，你只是运气好。

这种倾向和“害怕承担责任”“在意别人对自己的评价”等多种倾向结合起来，就会触发人强烈的“甩锅”的倾向。所以甩锅是人的本能，相信每个人都碰到过喜欢甩锅的同事。

再比如有一个人跟我请教一个问题，我是特别了解，就跟他推荐了一个在这个领域比较影响力的人。然后他就说：那个人啊，我知道，我看了一下，水平也就那样，只不过是抓住了一波红利做起来了。

对吧，这就是把别人的成功归结为了外因。说得这么简单，为什么你没做起来呢？

这种思维方式可以给人心理安慰，让自己心里舒服一点，但是会影响你对自己和别人的客观判断，让你没有办法认清现实，阻碍自己的进步。本回答被网友采纳

Answer 3

这个问题提得很好，水果既不想负责任，为何不想？被责任呐不想承担后果为何不想承担后果？后果很严重。人家压力之下，潜意识里会逃避责任。就像小孩子干了坏事一样，首先一个情绪反应就是先抵了再说，如果实在抵赖不了，在承认，承认，意识都承担结果。很多成年人看似长大了，其实心态和孩子是一样的，凡事先甩锅，这在职场上非常常见，经常遇到。要承担事情的时候，各部门互相推诿，然后就扯皮。最后往往是闹得不可开交。有个开明的上司还算好。还能明察秋毫，大部分情况下遇到活稀泥的上司。往往各部门各打50大板了事。这种活稀泥的办法只会加剧人们的水过心态。大家都像在法庭上辩论的律师一样，想抓住对方的痛点大做文章。偷换概念的事时有发生。不过职场上大部分甩锅的是被逼出来的。我们希望每一个人，即使离开职场，来到生活中，也要遵循自己的内心，凡事不要有水过的心态。

Answer 4

往大了说甩锅是人的本能，相信每个人都碰到过喜欢甩锅的同事，是人都会害怕承担责任。
往小了看对方分什么事甩锅，我说说职场中的甩锅，出现问题，肯定是部门与部门之间互相推诿，同事与同事之间推诿，除非是大家都断定，有确凿事实证明是谁的责任，推不了，那没其他说的。
事事都有前因后果，不要从某一件事就给他人打上标签。

Answer 5

不敢承认错误，没有担当，不可信任