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多发工资不退怎么处理
如题所述
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推荐答案 2021-08-10
工资发多的部分属于不当得利,劳动者应当返还给公司。拒不返还不当得利的,会构成侵占罪。
侵占数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
【法律依据】
《刑法》第二百七十条,将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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其他回答
第1个回答 2020-11-29
工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。
用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条规定,劳动者应当予以返还。劳动者不返还的,用人单位可以依法提起民事诉讼要求返还。
第2个回答 2020-11-29
想占便宜哪有那么容易,这样的人,下个月给他扣出来就是了,或者让领导略施惩戒,人心不足蛇吞象!
第3个回答 2020-11-29
从下个月工资里扣
相似回答
公司发
工资多发
了
怎么办
员工
不退
答:
法律分析:公司可以先与员工协商处理
,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看公司意愿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。第...
多发
了
工资
员工
不退怎么办
答:
法律分析:工资多发,用人单位要求退还的,应当退还
。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,
受损失的人有权请求其返还不当利益
。
工资多发
了6000
不退
会
怎样
视频时间 01:45
发
工资多发
了给员工,员工
不退
通过法律
怎么处理
?
答:
寻求法律援助:如果员工仍然拒绝退还多发的金额
,公司可以寻求法律援助。请咨询公司的法务部门或聘请专业的劳动法律顾问,他们将能够为您提供具体的法律建议和指导。起诉程序:如果经过以上步骤后员工仍然不退还多发的工资,
公司可以考虑提起诉讼
。在起诉程序中,法院将根据相关的劳动法规定和证据来判断案件,并...
工资多发
了1000
不退
会
怎样
答:
法律分析:可能会被用人单位起诉,或者用人单位会申请仲裁。因为
多发
1000
工资
属于不当得利,应当返还。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:1.因确认劳动关系发生的争议;2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
多发工资不退怎么处理
答:
多发工资不退
可以先与员工协商
处理
,协商不成的,可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护公司合法权益。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利,没有合法根据,取得不当利益,造成他人损失,用人单位要求退还的,应当退还。拒不退回多发的工资,...
离职后
工资多发
了
不退
可以吗
答:
法律分析:违法,属于不当得利。离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,
用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼
,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,维护合法权益。法律依据:《中华人民...
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