第1个回答 2020-12-15
当然可以了，保留好证据，超时工作可以向劳动局投诉并获取相应赔偿的。但是该做法一般也意味着你在这个单位做到头了，虽然法律上是不允许辞退，但是企业有很多种办法，可以绕过这些规定。
第2个回答 2020-12-15
工作虽然辛苦，但想想辛勤工作带来的能力提升与收入上的回报，辛苦就是值得的。但是！有一种 " 苦 " 不能接受！那就是用人单位劳动保障违法行为给职工带来的 " 苦 "。近日，深圳市人力资源社会保障局曝光了这些 " 黑心单位 "。
记者了解到，2019 年第二季度深圳市人力资源部门继续加大对欠薪等劳动保障违法行为的打击力度，依法处罚，对涉嫌犯罪的坚决移送司法机关，切实维护劳动者的合法权益。为加强对违法用人单位的社会监督，强化诚信体系建设，加大威慑力，依据《广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》和《深圳市劳动保障违法信息公布办法》，现将部分区（新区）人力资源部门查处的一批劳动保障违法案件予以公布。
记者了解到，2019 年第二季度深圳市人力资源部门继续加大对欠薪等劳动保障违法行为的打击力度，依法处罚，对涉嫌犯罪的坚决移送司法机关，切实维护劳动者的合法权益。为加强对违法用人单位的社会监督，强化诚信体系建设，加大威慑力，依据《广东省用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》和《深圳市劳动保障违法信息公布办法》，现将部分区（新区）人力资源部门查处的一批劳动保障违法案件予以公布。
第3个回答 2020-12-16
一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
法律依据：《劳动合同法》 第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（但是可能会影响你今后在公司的工作。）
二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
三、也可以打电话给当地的劳动局。
四、找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
法律依据：《劳动合同法》 第七十九条
发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（但是可能会影响你今后在公司的工作。）
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