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简述绩效考核与绩效管理的区别与联系。
如题所述
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推荐答案 2023-04-16
【答案】:共同点:都需要考核。
区别:
1、两者地位不同:绩效管理是人力资源管理的核心内容。而绩效考核是绩效管理的核心
2、过程的完整性不同:绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。
3、侧重点不同:绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升,强调事先沟通与承诺。而绩效考核侧重于判断与评价,强调事后考核。
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答:
(二) 侧重点不同
绩效考核侧重于考核过程和结果判断,是单向命令式的。绩效管理侧重于持续的沟通和反馈,强调双向互动沟通。(三)
参与方式不同
传统绩效考核中,员工是被动参与者。现代绩效管理中,员工可以亲自参与各个过程,体现了员工的主动性。(四)
主要目的不同
绩效考核主要用于奖励和惩罚,而绩效...
关于
绩效考核与绩效管理的区别和联系
,下列说法正确的有( )。
答:
但是,绩效考核与绩效管理并不是等价的,
它们的区别主要体现在以下两点:①绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节
;②绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价。
论
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论述
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关系。
答:
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管06
和绩效考核的
不同之处
答:
二者的
联系
是,
绩效考核
是
绩效管理的
一个不可或缺的组成部分,通过绩效考核可以为企业绩效管理的改善提供资料,帮助企业不断提高绩效管理的水平和有效性,使绩效管理真正帮助管理者改善管理水平,帮助员工提高绩效能力,帮助企业获得理想的绩效水平。谈绩效一定要从管理的角度出发,系统地看待它,千万别让考核...
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答:
绩效管理
是一种执行。
绩效考核
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