领导升职加薪该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，当一个员工准备离开公司时，领导给予升职加薪的诱惑时，这时候该如何选择呢？我认为需要考虑以下几点：

1. 离职原因

首先，需要仔细分析自己想要离职的原因。如果原因是薪资低、晋升空间小或者对工作内容不满意等可改善的问题，领导提供的升职加薪可以解决这些问题。但是，如果离职是因为公司文化、价值观等无法接受的原因，那么不论是否升职加薪都不适合继续留在该公司。

2. 职业规划

其次，需要思考自己的职业规划。升职加薪不仅仅是为眼前的利益，而是需要考虑长期的职业规划。如果在该公司未来的晋升空间小，即使升职加薪也无法满足职业规划，那么依旧需要离开。

3. 领导信誉

第三，需要考虑领导信誉。如果领导一直信守承诺，在过去的经历中，有过真正的关爱员工和重视员工的行为，那么可以相信他们的承诺。但是，如果过去的经历中，领导不太关注员工的感受或者承诺后一直没有落实，那么需要思考是否可以相信他们的承诺。

4. 内心感受

最后，不要忽略自己的内心感受。如果已经决定要离职，因为领导的升职加薪而改变决定可能会让人心有不甘。如果对留下来感到不舒服、不自在，那么可以继续往前走，寻找更符合自己职业规划的发展机会。

综上所述，领导承诺的升职加薪是否值得留下来，需要根据个人的实际情况而定。在作出决定前需要认真考虑自己的离职原因、职业规划、领导信誉和内心感受，进行权衡，并作出合适的选择。