简历中应该如何描述工作经验？

Question

如题所述

Answer 1

当描述工作经验时，以下是一些建议和案例：

突出工作职责和成就

在描述工作经验时，应该突出自己在过去工作中所担任的职责和所取得的成就。例如，如果您是一名市场营销经理，您可以这样描述您的工作职责：“负责制定公司的市场营销策略，并协调销售、客户服务和市场推广等部门的工作，提高公司的品牌知名度和销售额。”同时，您可以列举一些您在该职位上所取得的成就，例如您所带领的市场营销团队所达成的销售目标或者您制定的市场推广计划所带来的收益。

使用量化的数据和成果

使用量化的数据和成果来支持您的说法是非常有效的。例如，如果您是一名销售代表，您可以这样描述您的工作经验：“负责销售公司的产品，与客户沟通并促成销售，每月的销售额稳定保持在10万以上，并且在第四季度销售额达到了15万。”通过这样的描述，您可以让招聘者更加清楚地了解您的销售能力和业绩。

突出技能和经验

在描述工作经验时，应该突出您所掌握的技能和经验，例如您的专业知识、技术技能、语言能力等。例如，如果您是一名程序员，您可以这样描述您的工作经验：“在公司担任Web开发工程师，掌握了HTML、CSS、JavaScript等前端技术和PHP、Python等后端技术，开发了多个成功的网站和应用程序。”通过这样的描述，您可以让招聘者更加了解您的技能和经验。

使用动词来描述工作职责

在描述工作经验时，应该使用动词来描述您的工作职责，例如管理、协调、执行、提高等。例如，如果您是一名人力资源经理，您可以这样描述您的工作职责：“负责招聘、培训、绩效管理和员工关系等人力资源管理工作，协调各部门的人力资源需求，提高员工满意度和公司整体绩效。”通过使用这样的动词，您可以更好地突出您的工作职责和能力。

突出团队合作能力

在描述工作经验时，应该突出您的团队合作能力和沟通能力，这可以体现您在工作中的协作精神和领导能力，例如，如果您是一名项目经理，您可以这样描述您的工作经验：“负责多个项目的计划和执行，与团队成员沟通和协调工作，确保项目能够按时完成并符合客户要求。”您可以进一步描述您所使用的团队合作工具，例如Trello或Asana，并提供一个实际的例子，说明您如何使用这些工具来协调和管理团队。

总之，在描述工作经验时，应该突出工作职责和成就，使用量化的数据和成果来支持自己的说法，突出技能和经验，使用动词来描述工作职责，突出团队合作能力和沟通能力。这样可以让您的简历更加生动有力，并帮助您获得面试的机会。

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Answer 2

　　
1. 明确的职业定位及目标，强调个人竞争力：
　求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、工作经验、参与过的活动等经历上，强调有符合职位需求的个人优点、成就与能力。
2. 重点突出近3年的工作经验：
　工作经验是HR最关心的，也是HR对你产生良好第一印象的关键。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。
应届毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动、实习经验等。
有过工作经验的求职者应好好梳理自己的工作史，通常工作经验采用倒叙手法，最近一份工作放在最上面然后由近及远的叙述工作变动。写作上，越远的工作写得越简单，除非那段经历对应聘岗位很重要。如果是转行/转岗，就要突出和应聘职位相关的工作经验。在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾并换行，这样会显得更有条理。
3. 以“数”服人：
工作经验在对应招聘要求时，可引述招聘信息中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点。
切记：工作内容≠工作经验，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，关键是用业绩和成果证明你具备这样的能力。最好有数据来佐证，学会用数字凸显自己的能力。比如说你完成过多少项目？为公司带来了多少收益？善用关键词，关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词需要自己查询总结，如销售职位的关键词有“营销意识”、“加快”等。
另外，还要在工作经验上呈现细节，展现自己解决问题的能力。管理人员可以列举你领导过多少员工？他们是哪种层次的员工？你怎么帮助员工完成业绩的？还可以举例说明曾经处理过的紧急或危险情况？做出过哪些突出的贡献？　
4. 强化职业目标与规划：
　个人的职业规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是HR在招聘时非常关心的部分。越来越多的HR不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的职业规划和定位。
5. 排版简洁大方、配色不花哨：
简历排版虽然是最简单的一部分，仍然有许多求职者会忽略。对于一份简历，虽然“内容”比“形式”更重要，但“形式”会给HR留下第一印象，直接影响HR阅读简历的心情。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的个人情况。条理清晰、详略得当、排版简洁、配色相得益彰才是一份标准简历应该做到的。当然，如果你应聘的是设计师或相关职业，精心设计一份繁杂美观的简历也是不错的选择。本回答被网友采纳