2023年教师职称中级能自然晋升。
新教师法职称改革出台的教师法征求意见稿当中,明确教师初级职务或中级职务不受岗位比例限制,根据教师履行职务的年限和要求,依照规定晋升;副高级以上职称适当与岗位设置相结合,考察教师履职的表现,设立相应比例通过评审的方式竞争性获得。中小学一、二级教师不再受岗位名额的限制,达到一定年限和条件就能自然晋升!
面向乡村中小学教师,开启“直评”绿色通道,教龄10年以上申报中级职称,20年以上申报高级职称,已有9万多名教师通过直评取得相应职称。为基层教师设置“专属”高级职称,将评审权限下放到各设区市,让教师评高级不再困难重重,已有4.6万余名教师获得基层中小学教师高级职称。
教师“4大津贴”的增长
1、课后延时服务费。
江苏明确,参与课后延时服务的教师,每节课不低于60元,将其作为绩效工资增量。
2、教龄津贴。
河南明确教龄每增1年,教龄津贴增10元,河北、山东、安徽等多地,也将教龄津贴提高到30~50元。
3、班主任津贴。
多地要求提高班主任津贴,深圳要求不低于1500元,太原要求不低于1000元,兰州要求不低于500元。
4、住房津贴。
不同地方的政策不同,比如北京教师一个月有2300元,河南乡村教师最高可领12万元。