为什么大龄剩女难以就业？

Question

如题所述

Answer 1

我身边有大龄未婚，已婚未育，女性找工作非常困难的事情，我身边的同事朋友都经历过这样。

那么，大龄未婚或者是已婚未育，女性找工作碰壁的原因有哪些？

第一点、 女职工和男职工相比 有一个最大的缺点是，女职工是会怀孕的，而且往往是工作没几年就会怀孕，因为女性从大学毕业到怀孕，其实中间也就只有 几年的时间而已。

而一旦女性怀孕了，那距离产假就不远了，按照规定，一般产假都会有半年左右，而且产假期间相关的工资待遇、社保之类的也不能停。但是对于公司来说，这就不是什么好事了，好不容易招到了员工，结果没多久员工去休产假了，活没干多少，该给的钱却还要接着给，公司也是感觉亏大了。因此，很多公司在招聘时都会明确要求，不能招聘那些即将怀孕的女性，就是为了避免碰到这种麻烦事。

第二点、孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法 出差等，对工作的影响也是显而易见的。

女性生小孩即是为了传宗接代，其实也承担了社会责任，毕竟小孩将 来是要走向社会服务的，企业从社会责任感出发，还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外，也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣已婚未育的女性的政策，为 这些女性就业创造条件，让企业在雇佣她们时有积极性，这样社会才能健康有序发展。

Answer 2

我知道在现实生活中，有些大龄未婚或已婚未育女性在找工作时可能会遇到一些困难。这可能与社会和家庭的一些观念、就业市场的性别歧视等因素有关。
一些雇主可能会认为大龄未婚或已婚未育女性可能不够稳定或者不够专注于工作，或者需要面对家庭和职业的平衡问题，因此在招聘过程中可能存在歧视。此外，一些行业或职业可能对女性的要求更高，导致大龄未婚或已婚未育女性更难找到合适的工作机会。
为了解决这个问题，我们需要加强对性别歧视的认识和反对，提高女性就业机会，同时提供更加灵活的工作安排，帮助女性平衡家庭和职业生活，从而创造一个更加公平、包容和平等的就业环境。