员工的工作积极性不高，是管理问题还是员工问题？

Question

如题所述

Answer 1

员工的工作积极性不高，很多时候都和领导或者公司的管理有着直接的关系，当然也和员工也有一定的关系。其实作为一个公司的管理者来说，包括领导是非常害怕看到员工没有积极的工作状态，变得懒懒散散这样对于整个公司的发展来说社会有一定影响的，那在这种情况下，作为公司的领导和管理者也需要去反思一下。

其实员工进入到公司当中最主要的还是为了去赚钱，如果员工对于公司的薪酬不满意的话，也会让员工对待这份工作，并不是那么的认真，尤其是在员工付出努力之后，没有得到相应报酬的时候，长期下来会让员工的积极性遭受挫折。有可能是因为员工的本职工作和其他企业相比没有任何的竞争力，长时间下来让员工心里有一些不满的情绪，也会让员工对于工作是没有积极性的，而且现在的员工也特别关注自己的发展空间，如果没有充足的空间给到自己发展，没有一定地位的话，那么员工在工作的时候也是没有动力的。

所以对于管理者来说，能够做的就是通过制度的规定，让员工知道如果努力工作的话，是能够得到更多的回报，这样在一定程度上是能够影响员工的积极性。日常可以改善工作环境，发放福利的方式来新颖员工，如果只是一味的进行改革，而不通过各种方式让员工知道能够获得什么好处的时候，在员工眼里看来这只是一种画大饼的方式。当然确实也有些员工本身是比较佛性的，在对待工作上并不是那么的认真认为，只要自己完成本职工作就可以了，对待这种情况，管理者可以跟员工进行一个有效的沟通。

最后很多管理者只会站在公司的角度考虑问题，根本不会去思考员工为什么没有积极性，反而会把所有的错误往员工身上推，所以也希望企业管理者能够反思一下自己。

Answer 2

如果所有的员工工作积极性都不高的话，那么有可能是管理的问题，如果公司的管理层执行能力不够，说话没有一定的威慑力，使员工不能够信服的话，那么员工自然不愿意配合工作，或者是因为工作太过枯燥无味，而使员工失去了积极性，建议公司可以改变管理方式，让员工能够在公司更快乐的工作。

Answer 3

员工的工作积极性不高，管理问题和员工问题两者都会涉及，管理者需要适当提点教导工作方式和经验，用充满正能量的话语和光明的职场发展前景去鼓励员工努力提升自己的工作能力，

Answer 4

个人认为是管理的问题，员工的工作积极性不高，可能是给的工资太少了，或者是管理上出现了很大的问题。