小明和小王同时受雇于一家食品公司，拿同样的薪水。没过多久，小明直步青云，升职加薪。小王却原地踏步，薪资从来没涨过。小王想不通，老板为何厚此薄彼？ 于是，他便去找老板理论，想质问老板的不公，然后，再辞职！
老板看到气恼又委屈的小王，并没有大声的斥责他。而是对他说：“小王，你现在到集市一下，看看有没有人在卖土豆？”
一会儿，小王便回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。” “有多少？”老板又问。小王吞吞吐吐，因没有问过，于是赶紧又跑到集市，然后回来告诉老板：“有40袋土豆。” “价格呢？” “您没有叫我问价格呀。”小王担心老板责备，便为自己辩解到。
老板又把小明叫来：“小明，你现在到集市上看一下，看看今天有卖土豆的吗？” 小明也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是1块钱一斤。
我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。” 小明边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
小王在旁边听的目瞪口呆，终于，明白了为啥老板给小明升职加薪，而没有给自己了。于是，他惭愧地跟老板道歉，并表示以后会努力像小明学习！
职场中，并不缺乏像小王一样的抱怨者，自己没用心工作，看到别人升职加薪，就埋怨领导的不公！
但越是抱怨，就会让自己陷入消极的情绪中，越难把工作做好，也就越无法得到领导的赏识，最终只能越混越差！
只有像小明那样的员工，才有机会超越对手，为自己争取到升职加薪的机会。下面，我们一起来分析分析，小明用了什么特殊的做事方法，来赢取领导的信任和重用呢？
职场中，无论领导吩咐你做什么事，在做事之前，你一定要搞清楚领导的意图！只有搞清楚了领导让你做这件事的目的和意图，你才知道怎么做，也才有可能把这件事做好！
就如故事中的小明，老板让他去集市看看有没有人在卖土豆，他在去之时，便清楚了老板的意图，是想看看集市上有没有便宜的土豆，可以买回来赚一把。
所以，他一次性地把老板关心的问题了解清楚，并带回了卖土豆的人。办事妥当，干净利落，为老板节约时间！
这样的员工，自然能得到领导的欢喜与重用！从而超越了竞争对手，得到升职加薪的机会。
把老板的利益，当成自己的利益！为老板，为公司创造利益，你才有更大的价值！
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。老板也是如此，天下没有老板，不以公司利益为重！
所以，主要是能为公司创造价值的员工，老板都会提拔他，看中他！
如故事中小明一样，老板为他升职加薪，确实是因为他实实在在地为老板、为公司利益着想，不然他就不会想到，在老板没有吩咐的情况下，直接把卖家带回来，抢占先机，防止其他竞争对手买了去！
3、善于思考，主动发现问题，并解决问题
故事中的小明，老板并没有告诉他怎么做。只是让他去集市看看有没有人在卖土豆。那他是如何得知老板的意图和目的的呢？
他是通过思考得知的，非但如此，他通过思考，还发现了一连串的问题，比如，老板想了解的可能不止是有没有人卖，而是卖多少？价格怎么样？如果买回来了，能不能盈利？
于是，他把老板所想了解的问题，都一次性解决了！从而超越了竞争对手，升职加薪！
职场中，若你也能做一个善于思考，主动去发现问题，并解决问题的员工，定能得到老板的重要！
职场中，想超越竞争对手，赢取升职加薪的机会，做好这三点:在做事之前，了解清楚领导的意图；学会站在老板的角度思考问题，为公司创造利益；善于思考，主动发现问题，并解决问题！