第1个回答 2021-11-15
是的，依据劳动合同法规定，劳动者达到法定退休年龄的，单位可以依法终止劳动关系，并协助其办理退休手续。这种情况下单位不需要支付补偿金。
注意，这里用的是终止而不是解除，也就是说，在劳动者六十周岁时，单位可以选择终止劳动关系，也可以继续劳动关系，公司如果终止了，则不需要支付补偿金或者赔偿金，如果没有终止而选择继续履约的，则劳动合同和关系依然存在，一旦单位解除，则需要支付赔偿金。
也即是说，在劳动者达到法定退休年龄时，单位有一次选择权，当然，如果劳动者社保缴费满15年的，则只要办理了退休手续享受退休待遇的，劳动关系就终止了，如果未满15年，无法办理退休的，单位仍有一次选择权，这个是不需要提前通知也不需要支付补偿金或者赔偿金的。劳动者退下来后可以选择自行延迟缴费到够15年为止，也可以将社保转为城乡居民养老办理退休。
第2个回答 2021-11-15
你好，不应该解除劳动合同，应该是办理退休手续，这样就可以不再继续上班了。 公司目的是为了辞退你，公司是否一直没有为你缴纳过社保，不然正规的公司必须要按规定办理退休手续的。
第3个回答 2021-11-15
正常情况下满60岁就可以办理退休手续了
同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。就是说员工达到法定退休年龄，公司可以依照法律的规定终止双方的劳动关系。
你说的没有退休金，是因为公司没有给你缴纳职工社保吗？如果没有的话，可以以此为由要求补偿金并且补缴社保。
退休金主要是只养老保险的领取，只要你这边在退休前缴纳够15年即可。不满的话可以申请延长缴纳时间，缴纳够之后再领取。退休手续你这边自己也可以去办理，具体可以咨询当地社保机构。
以上希望对你有帮助
第4个回答 2021-11-15
年满60周岁已达到退休年龄公司通知你解除劳动合同。这是没有错的。并且不会有补偿公司会给你办理退休手续，等到。退休手续批回来以后才能得到退休金。你耐心等待。但是公司会在。没有被回退休手续，钱发给你生活费。